[多选题]
下列属于用人单位单方解除不需支付经济补偿金的情形( )。
A .劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B .劳动者严重违反用人单位的规章制度的
C .劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
D .劳动者被依法追究刑事责任的
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .非增值税应税项目的支出可以不凭发票税前扣除。( )
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2022-10-27
2 .根据有关规定,自2020年5月1日至2023年12月31日,从事二手车经销的纳税人销售其收购的二手车,按照简易办法依3%征收率减按( )征收增值税。
A 2% B 1.5% C 1% D 0.5%
题型:
单选题
提问时间:
2022-10-27
3 .职工累计工作已满1年不满10年的,年休假( )。
A 2天 B 5天 C 10天 D 15天
题型:
单选题
提问时间:
2022-10-27
4 .停工留薪期一般不超过( )。
A 3个月 B 6个月 C 12个月 D 18个月
题型:
单选题
提问时间:
2022-10-27
5 .用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量(订立劳动合同的人数+派遣用工的人数)的( )。
A 5% B 10% C 15% D 20%
题型:
单选题
提问时间:
2022-10-27
7 .无固定期限劳动合同的订立的主要情形有( )
A 双方自由协商、一致同意订立 B 双方指定协商、一方同意即可订立 C 依照法律规定,直接视为订立了无固定期限劳动合同 D 出现法定情形时,法律强制用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同(除非劳动者有相反意愿)
题型:
多选题
提问时间:
2022-10-27
8 .劳动合同无效或者部分失效的情形包括 ( )。
A 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C 违反法律、行政法规强制性规定的 D 以上答案都不正确
题型:
多选题
提问时间:
2022-10-27
9 .失业保险金的标准,不得低于城市居民最低生活保障标准;一般也不高于当地最低工资标准,具体数额由省、自治区、直辖市人民政府确定。( )
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2022-10-27
10 .同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。( )
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2022-10-27
