下列选项内容中属于承包人建议书的是（　）。

1 .薪酬可以通过作用于员工个人、工作团队来创造出相应的内部和外部氛围，从而有效地推动企业的成长，使企业变得更加灵活，对市场和客户的反应更为迅速有效。这说明薪酬具有（　）。

A 增值功能 B 改善用人活动功效功能 C 协调企业内部关系功能 D 促进企业变革和发展功能

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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2 .下列总承包类型中，范围包括材料设备采购的是（　）。

A 设计采购施工总承包 B 交钥匙总承包 C 设计施工总承包 D 采购施工总承包 E 采购施工总承包

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-23

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3 .企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业在进行薪酬制度设计时应遵循（　）。

A 公平原则 B 竞争原则 C 激励原则 D 合法原则

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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5 .某企业制定的薪酬高于了同一行业其他企业同种职位的标准，使自己的企业具有了很强的吸引力和竞争力，这体现了该企业在进行薪酬设计时遵循了（　）。

A 公平原则 B 竞争原则 C 激励原则 D 合法原则

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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6 .某企业在设计薪酬制度时，因没有全面考虑自身的经济实力，导致薪酬过高，不堪重负。这说明该企业在进行薪酬制度设计时没有遵循（　）。

A 量力而行原则 B 竞争原则 C 激励原则 D 公平原则

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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7 .下列各项中，影响企业薪酬制度制定的内在因素是（　）。

A 地区及行业的特点和惯例 B 企业所在地区的生活水平 C 国家的有关法律和法规 D 企业的经营状况与财力

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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8 .企业薪酬制度设计的最后一步是（　）。

A 确定员工薪酬策略 B 确定薪酬结构与水平 C 薪酬制定的实施与修正 D 建立健全配套制度

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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