[单选题]
某企业制定的薪酬高于了同一行业其他企业同种职位的标准，使自己的企业具有了很强的吸引力和竞争力，这体现了该企业在进行薪酬设计时遵循了（ ）。
A .公平原则
B .竞争原则
C .激励原则
D .合法原则
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .下列总承包类型中，范围包括材料设备采购的是（ ）。
A 设计采购施工总承包 B 交钥匙总承包 C 设计施工总承包 D 采购施工总承包 E 采购施工总承包
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
2 .企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业在进行薪酬制度设计时应遵循（ ）。
A 公平原则 B 竞争原则 C 激励原则 D 合法原则
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .下列选项内容中属于承包人建议书的是（ ）。
A 总体实施方案 B 工程详细说明 C 分包方案 D 项目管理要点 E 图纸
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
5 .某企业在设计薪酬制度时，因没有全面考虑自身的经济实力，导致薪酬过高，不堪重负。这说明该企业在进行薪酬制度设计时没有遵循（ ）。
A 量力而行原则 B 竞争原则 C 激励原则 D 公平原则
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
6 .下列各项中，影响企业薪酬制度制定的内在因素是（ ）。
A 地区及行业的特点和惯例 B 企业所在地区的生活水平 C 国家的有关法律和法规 D 企业的经营状况与财力
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .企业薪酬制度设计的最后一步是（ ）。
A 确定员工薪酬策略 B 确定薪酬结构与水平 C 薪酬制定的实施与修正 D 建立健全配套制度
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
8 .某企业将其职位划分为管理类、技术类、生产类、财务类、营销类、行政类等几种，根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。
A 职位分类法 B 职位等级法 C 计点法 D 因素比较法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
9 .下列关于计点法这种基本薪酬制度设计的方法表述错误的是（ ）。
A 能较为客观地找出各类职位中“付酬因素” B 不能体现出内部公平性的原则 C 操作较为复杂 D 成本较高
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
