[单选题]
下列各项中，影响企业薪酬制度制定的内在因素是（ ）。
A .地区及行业的特点和惯例
B .企业所在地区的生活水平
C .国家的有关法律和法规
D .企业的经营状况与财力
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习题解析
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1 .企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业在进行薪酬制度设计时应遵循（ ）。
A 公平原则 B 竞争原则 C 激励原则 D 合法原则
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .下列选项内容中属于承包人建议书的是（ ）。
A 总体实施方案 B 工程详细说明 C 分包方案 D 项目管理要点 E 图纸
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
3 .某企业制定的薪酬高于了同一行业其他企业同种职位的标准，使自己的企业具有了很强的吸引力和竞争力，这体现了该企业在进行薪酬设计时遵循了（ ）。
A 公平原则 B 竞争原则 C 激励原则 D 合法原则
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .某企业在设计薪酬制度时，因没有全面考虑自身的经济实力，导致薪酬过高，不堪重负。这说明该企业在进行薪酬制度设计时没有遵循（ ）。
A 量力而行原则 B 竞争原则 C 激励原则 D 公平原则
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
6 .企业薪酬制度设计的最后一步是（ ）。
A 确定员工薪酬策略 B 确定薪酬结构与水平 C 薪酬制定的实施与修正 D 建立健全配套制度
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .某企业将其职位划分为管理类、技术类、生产类、财务类、营销类、行政类等几种，根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。
A 职位分类法 B 职位等级法 C 计点法 D 因素比较法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
8 .下列关于计点法这种基本薪酬制度设计的方法表述错误的是（ ）。
A 能较为客观地找出各类职位中“付酬因素” B 不能体现出内部公平性的原则 C 操作较为复杂 D 成本较高
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
9 .下列薪酬制度的设计方法中，（ ）既较为全面地考虑了各职位的价值，又具有较强的灵活性，是一种较为完善的基本薪酬设计方法。
A 职位等级法 B 职位分类法 C 因素比较法 D 计点法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
10 .下列基本薪酬制度的设计方法中，比较适用于企业职能管理人员基本薪酬确定的是（ ）。
A 职位分类法 B 因素比较法 C 以技能为基础的基本薪酬制度设计方法 D 以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
