根据劳动合同法律制度的规定，用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员有（ ）。
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习题解析
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1 .用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形有（ ）。
A 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同 B 劳动者符合随时通知解除的情形而劳动者解除劳动合同 C 固定期限劳动合同期限届满终止用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同...
2 .根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的有（ ）。
A 劳动者被依法追究刑事责任的 B 劳动者严重违反用人单位的规章制度的 C 劳动者不能胜任工作的 D 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的
3 .根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位可以单方面与劳动者解除劳动合同的有（ ）。
A 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 B 劳动者不能胜任工作 C 劳动者严重违反用人单位的规章制度 D 用人单位生产经营发生严重困难
4 .根据劳动合同法律制度的规定，下列各项情形中，劳动者解除劳动合同，需要事先告知用人单位的有（ ）。
A 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 B 用人单位违章指挥 C 用人单位的规章制度违反法律 D 用人单位以欺诈
5 .张某2018年3月与某企业签订了为期2年的劳动合同，试用期为2个月。在2018年6月张某发现企业未缴纳试用期的社保费。随后张某要求企业补交社保费，遭到企业的拒绝。根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中表述正确的有（ ）。
A 企业给劳动者参加社会保险是法定义务 B 试用期包括在劳动合同期限中，企业应为劳动者缴纳社会保险费 C 张某可随时通知企业解除劳动合同 D 张某解除劳动合同后可得到经济补偿并且企业应补交社会保险费
7 .根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同变更的表述中，正确的有（ ）。
A 变更劳动合同应当采用书面形式 B 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 C 未对变更劳动合同达成一致意见的，任何一方都不得擅自变更劳动合同 D 如果因劳动者不能胜任工作而变更
8 .下列关于建立有关劳动切身利益的规章制度步骤的表述，正确的有（ ）。
A 由用人单位提出计划 B 经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见 C 与工会或职工代表平等协商确定 D 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者
9 .根据劳动合同法律制度的规定，下列有关劳动合同履行的表述中，正确的有（ ）。
A 劳动者对危及生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评 B 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当发出支付令 C 劳动者拒绝用人单位管理人员违章...
10 .甲公司与钱某签订了为期3年的固定期限劳动合同，并为其支付培训费10 000元，双方约定服务期为5年。3年后，钱某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同，甲公司认为服务期未满不同意钱某离职，于是钱某开始无故迟到早退，并经常旷工，后甲公司将钱某辞退并要求其支付违约金10 000元，钱某不服且要求甲公司支付辞退补偿金，双方申请劳动仲裁，则下列说法中错误的有（ ）。
A 甲公司将钱某辞退的做法符合法律规定 B 甲公司将钱某辞退的做法不符合法律规定 C 甲公司要求钱某支付违约金10 000元劳动争议仲裁委员会应予支持 D 钱某要求甲公司支付补偿金劳动争议仲裁委员会应予支持
