根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位可以单方面与劳动者解除劳动合同的有（ ）。
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习题解析
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1 .吴某于2006年8月1日与某公司签订了为期2年的固定期限劳动合同。2008年7月31日，劳动合同期满，公司决定不再维持或高于原劳动合同约定条件续订劳动合同。则下列关于经济补偿的表述中，正确的有（ ）。
A 固定期限劳动合同终止需支付经济补偿 B 吴某在该公司的工作年限是2年，能获得2个月工资标准的经济补偿 C 2006年8月1日至2007年12月31日之间的工作年限，吴某不能获得经济补偿 D 吴某能获得1个月工资标准的经济补偿
2 .劳动合同法规定劳动合同终止或用人单位解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿是为了（ ）。
A 约束用人单位的解雇行为 B 稳定劳动关系，保护劳动者权益 C 防止一些用人单位与劳动者签订短期劳动合同 D 防止劳动关系不稳定的问题
3 .关于经济补偿，下列表述正确的有（ ）。
A 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 B 经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资 C 劳动者工作不满12个月的，则以同岗位最低工资作为月工资...
4 .用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形有（ ）。
A 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同 B 劳动者符合随时通知解除的情形而劳动者解除劳动合同 C 固定期限劳动合同期限届满终止用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同...
5 .根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的有（ ）。
A 劳动者被依法追究刑事责任的 B 劳动者严重违反用人单位的规章制度的 C 劳动者不能胜任工作的 D 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的
7 .根据劳动合同法律制度的规定，下列各项情形中，劳动者解除劳动合同，需要事先告知用人单位的有（ ）。
A 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 B 用人单位违章指挥 C 用人单位的规章制度违反法律 D 用人单位以欺诈
8 .张某2018年3月与某企业签订了为期2年的劳动合同，试用期为2个月。在2018年6月张某发现企业未缴纳试用期的社保费。随后张某要求企业补交社保费，遭到企业的拒绝。根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中表述正确的有（ ）。
A 企业给劳动者参加社会保险是法定义务 B 试用期包括在劳动合同期限中，企业应为劳动者缴纳社会保险费 C 张某可随时通知企业解除劳动合同 D 张某解除劳动合同后可得到经济补偿并且企业应补交社会保险费
9 .根据劳动合同法律制度的规定，用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员有（ ）。
A 与本单位保持长期劳务关系但未签订劳动合同的小时工 B 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 C 与本单位订立无固定期限劳动合同的 D 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
10 .根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同变更的表述中，正确的有（ ）。
A 变更劳动合同应当采用书面形式 B 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 C 未对变更劳动合同达成一致意见的，任何一方都不得擅自变更劳动合同 D 如果因劳动者不能胜任工作而变更
