[多选题]
下列对团队奖励计划的描述正确的有（ ）。
A .斯肯伦计划强调员工参与，相信员工在机会面前会愿意接受并主动承担责任
B .拉克收益分享计划以产品销售价格与成本价格的附加值来衡量生产率
C .改进生产盈余计划在于用更少劳动小时制造出更多产品，重点是激励员工完成绩效目标
D .团队奖励计划在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对复杂
E .团队奖励计划会导致优秀员工的流动，较容易产生“搭便车效应”
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .下面关于比较分析法与因素分析法说法正确的是（ ）。
A 采用比较分析法揭示的是现象 B 采用因素分析法揭示的是产生现象的原因 C 因素分析法特别适用于农业生产经济效果的比较分析和评价 D 比较分析法能够用来分析每个因素作用的大小和影响程度 E 比较分析法具有一定的假定性
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
2 .对于一些技术含量较高、市场较为狭窄、销售周期较长的产品来说，最适合的薪酬制度是（ ）。
A 高基本薪酬加低佣金或奖金 B 高佣金加低基本薪酬 C 纯佣金制 D 高基本薪酬加高佣金制
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
3 .强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，且以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划是（ ）。
A 改进生产盈余计划 B 拉克收益分享计划 C 斯坎伦计划 D 管理奖励计划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
4 .以下不属于社会保险福利的是（ ）。
A 失业保险 B 工伤保险 C 房改补贴 D 养老保险
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
5 .薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，这属于薪酬的（ ）作用。
A 心理激励功能 B 强化企业文化 C 个人价值体现 D 改善经营绩效
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
7 .确定薪酬等级数量及级差可以采取的方法有（ ）。
A 变动级差法 B 变动差异比率法 C 恒定绝对级差法 D 恒定差异比率法 E 恒定相对级差法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
8 .常见的个人奖励计划有（ ）。
A 佣金制 B 计时制 C 计件制 D 拉克收益分享计划 E 行为鼓励计划
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
9 .下列属于短期奖励计划的有（ ）。
A 绩效加薪 B 一次性奖金 C 月/季度奖金 D 现股计划 E 期股计划
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
10 .下列关于税法的分类陈述，错误的是（ ）。
A 按照税法的基本内容和效力的不同，可分为税收基本法和税收普通法 B 按照税法的职能作用的不同，可分为税收实体法和税收程序法 C 按照税法征收对象的不同，税法分为对流转额课税的税法和对所得额课税的税法 D 按照主权...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
