政府对劳资关系的调整从自由放任转向国家干预政策是在( )。

1 .( )是“多元放任模式”的代表国家。

A 德国 B 日本 C 俄罗斯 D 美国

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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2 .当前中国劳资冲突的原因不包括( )。

A 企业改制 B 贫富悬殊 C 劳动立法和执法的不健全 D 劳资力量对比极端不平衡

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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3 .下列法律中属于劳动行政法的是( )。

A 就业法 B 工资法 C 劳动行政法 D 社会保险法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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4 .下列选项中不属于集体谈判目的的一项是( )。

A 确定工作条件和就业条件 B 调整雇主与工人之间的关系 C 调整雇主组织与社会环境之间的关系 D 调整雇主组织与工人组织之间的关系

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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5 .下列选项中,不属于劳动关系调整统合模式的一项是( )。

A 经营者统合模式 B 劳资抗衡模式 C 国家统合模式 D 社会统合模式

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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7 .中国的职工民主参与制度,诞生于( )。

A 1930年 B 1931年 C 1933年 D 1935年

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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8 .劳动者的基本人权不包括( )。

A 自由结社 B 集体谈判 C 集体争议 D 游行示威

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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9 .日本劳资关系的三大支柱不包括（）

A 终身雇佣制 B 企业工会 C 家族制 D 年功序列工资制

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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10 .劳资双方产生冲突时，员工最明显的表现形式是（）

A 罢工 B 辞职 C 怠工 D 抵制

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-23

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