在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动，称之为（　）。

1 .由于人力资本是获取竞争优势的主要资源，所以最高管理层在开发战略时必须认真考虑的因素是（　）。

A 培训 B 人 C 资源 D 管理

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

2 .从狭义人力资源规划的角度来说，基本流程包括（　）。

A 组织战略规划的制定 B 人力资源需求预测 C 人力资源供给预测 D 人力资源供求平衡分析 E 实施人力资源供求平衡计划

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

3 .下列关于学习型组织的关键特征描述正确的有（　）。

A 致力于持续学习 B 知识共享 C 普遍采用保守的思维模式 D 重视员工 E 重视绩效考核

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

4 .下列属于人才管理主要内容的有（　）。

A 构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配 B 形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制 C 人力资源高层管理者全面参与组织政策的制定 D 建立多元化的员工价值主张，培养新型组织文化 E 加强人力资源能力建设，实...

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

5 .根据组织形式划分，面试可以分为（　）。

A 结构化面试 B 单独面试 C 系列面试 D 小组面试 E 集体面试

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

7 .在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，从而导致评价结果失真，该种效应属于（　）。

A 趋中倾向 B 过宽或过严倾向 C 刻板印象 D 晕轮效应

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

8 .在绩效反馈面谈中需要注意的事项有（　）。

A 采取赞扬与建设性批评相结合的方式，避免员工产生抵触情绪 B 把重点放在解决问题上 C 分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案是面谈的核心 D 鼓励员工积极参与到反馈过程中 E 以对方为中心及同情的态度

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

9 .我国《管理办法》对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的（　）。

A 3％ B 5％ C 10％ D 12％

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

10 .上市公司员工持股计划，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的（　）。

A 1％ B 5％ C 10％ D 12％

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---