[单选题]
以下管理方法可以激励员工的是：I.满足个人的需要。II.不给出承担职责的机会。Ⅲ.提供业绩反馈。
A .只有II 。
B .只有I 。
C .只有III。
D .I
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习题解析
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1 .1997年，大海公司的毒气造成印度博帕尔地区3000多人死亡和10万人严重受伤。问题出现后，大海公司和印度政府一同制定了处理方案，将5亿美元赔偿金分发给受害者和他们的家庭。该公司采用了哪项策略？
A 先发制人策略。 B 对抗策略。 C 适应策略。 D 损失控制策略。
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提问时间:
2021-08-23
2 .对于某公司的企业的所有者和经营者都希望自己投资或经营的企业获得更好发展，其目的与他们的利益休戚相关。但是，在企业不同发展阶段和不同发展方式上又有许多具体原因，以下不属于这些原因的是：
A 为了减少规模经济效益。 B 达到规模经济效益。 C 为了保证原材料的稳定供应。 D 经理人员进取精神的驱使。
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2021-08-23
3 .对员工的职位进行重新设计是管理人员对其激励措施之一。如果重新设计得好并加以实施，能激发员工更大的满足感和动力。下列哪项是对职位进行重新设计是否能成功的关键？
A 改变职位内容，以使职位满足员工自身发展的需要。 B 扩大职位内容，增加与其工作相似的任务。 C 实行职位轮换，促进员工工作多样化。 D 建立拥有自主权的工作团队。
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提问时间:
2021-08-23
4 .以下哪一项可以保证—个员工的自我实现？
A 有吸引力的养老金计划和良好的工作条件。 B 良好的工作条件和定期积极的成果反馈。 C 不分配挑战性工作。 D 新分配工作的挑战性。
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2021-08-23
5 .交叉培训员工的各种职责属于以下哪项内容？
A 职务扩大化和丰富化。 B 职务丰富化和再设计。 C 职务轮换。 D 职务重新设计或再设计。
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2021-08-23
7 .人力资源部门发现ABC公司会计人员的流动率异常高，经离职面谈发现，会计部门的工作时间安排对有小孩的会计人员来说非常严格。为了改进目前的状况、留住熟练的会计人员，下列最好的解决方法是：
A 给会计人员提供工作分担和灵活安排时间的机会。 B 促进离职率最高的岗位实行职位扩大化。 C 对会计人员实行定期轮岗。 D 使会计人员的工作内容更加丰富多样化。
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2021-08-23
8 .下面哪种情况不能增加企业的核心竞争力？
A 产品差异化或创新生产技术。 B 购买生产专利权。 C 软件包。 D 创新生产技术或购买生产专利权。
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2021-08-23
9 .下列说法是不正确的是：
A 价值链管理中，基本活动比辅助活动更为关键。 B 原材料获取 C 基础活动与辅助活动都可能形成核心竞争力。 D 基础活动与辅助活动都是关键的价值链节点。
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2021-08-23
10 .在谈判双方有着不同意见时，有多种由第三方参与谈判的方式可供采用。如果确定的目标是达成协议，则必须选定一个有权做出决定的谈判人加入。可选为这一目标最佳第三方参与谈判人应是：
A 股东。 B 仲裁人和顾问。 C 仲裁人。 D 总经理。
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提问时间:
2021-08-23
