[单选题]
关于工作分析的说法，正确的是（ ）。
A .工作分析对于绩效管理没有作用
B .工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持
C .工作分析应以工作评价为基础
D .工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
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习题解析
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1 .应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（ ）。
A 非语言行为误差 B 负面印象加重误差 C 对比效应 D 首因效应
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
2 .用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试属于（ ）。
A 重测信度 B 副本信度 C 内部一致性信度 D 评分者信度
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
3 .关于胜任特征结构冰山图的说法，正确的是（ ）。
A 知识技能属于表层的胜任特征 B 表层特征是决定人的行为及表现的关键因素 C 动机需要是内隐的胜任特征 D 深层的胜任特征很容易被发现 E 冰山深层的特征应当成为人员甄选中的考察重点
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
4 .与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现在（ ）。
A 直观性 B 全面性 C 目标性 D 客观性 E 主观性
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
5 .属于特殊能力测验涉及到的内容有（ ）。
A 记忆能力 B 口头表达能力 C 机械能力 D 音乐才能 E 文字才能
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
7 .（ ）是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排
A 工作设计 B 工作规范 C 工作描述 D 工作分析
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
8 .工作的内在激励度的计算公式是（ ）。
A 激励度=[（技能多样性＋自主权＋任务重要性）/3]×反馈性 B 激励度=[（技能多样性＋任务完整性＋任务重要性）/3]×工作自主性×反馈性 C 激励度=[（技能多样性＋任务重要性＋反馈性）/3]×工作自主性 D 激励度=[（技能多样性＋...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
9 .关于工作丰富化的说法，错误的是（ ）。
A 工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量 B 工作丰富化关注提高工作的挑战性 C 工作丰富化可以提高员工的工作动力 D 工作丰富化的应用成本较高
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
10 .基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法是（ ）。
A 生物型工作设计法 B 机械型工作设计法 C 智能型工作设计法 D 激励型工作设计法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
