[多选题]
关于胜任特征结构冰山图的说法，正确的是（ ）。
A .知识技能属于表层的胜任特征
B .表层特征是决定人的行为及表现的关键因素
C .动机需要是内隐的胜任特征
D .深层的胜任特征很容易被发现
E .冰山深层的特征应当成为人员甄选中的考察重点
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习题解析
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1 .一个人对自己身份的认识或知觉称为（ ）。
A 技能 B 社会角色 C 自我概念 D 动机
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
2 .下列属于非智力因素的是（ ）。
A 感知力 B 注意力 C 思维能力 D 情绪
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
3 .行为事件面谈过程中，面试人员可根据岗位的特点，要求应聘人员说出自己过去的工作事件，并且要求描述工作事件是有效的还是无效的是行为事件面谈法的（ ）。
A 客观性 B 针对性 C 真实性 D 准确性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
4 .应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（ ）。
A 非语言行为误差 B 负面印象加重误差 C 对比效应 D 首因效应
题型:
单选题
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2021-08-22
5 .用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试属于（ ）。
A 重测信度 B 副本信度 C 内部一致性信度 D 评分者信度
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
7 .与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现在（ ）。
A 直观性 B 全面性 C 目标性 D 客观性 E 主观性
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
8 .属于特殊能力测验涉及到的内容有（ ）。
A 记忆能力 B 口头表达能力 C 机械能力 D 音乐才能 E 文字才能
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
9 .关于工作分析的说法，正确的是（ ）。
A 工作分析对于绩效管理没有作用 B 工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持 C 工作分析应以工作评价为基础 D 工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
题型:
单选题
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2021-08-22
10 .（ ）是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排
A 工作设计 B 工作规范 C 工作描述 D 工作分析
题型:
单选题
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2021-08-22
