[单选题]
绩效管理的主要目的是（ ）。
A .建立客观
B .评估员工的实际工作效果
C .为企业的人力资源决策提供依据
D .体现员工的内在素质和潜能
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习题解析
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1 .将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现放入每个绩效等级中，这种绩效考核方法是（ ）。
A 排序法 B 配对比较法 C 强制分布法 D 行为锚定法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .绩效考核的目的不包括（ ）。
A 提高企业的核心竞争力 B 帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法 C 为企业的人力资源决策提供依据 D 对员工的工作业绩进行排名
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .下列关于排序法的陈述，错误的是（ ）。
A 排序法的最大优势是操作简单，成本低廉 B 简单排序法在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评价”的排序 C 排序法容易造成员工的心理压力，不容易接受评估的结果 D 很难提供详细具体的绩效评估结果
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .绩效考核侧重于（ ）。
A 绩效计划的制定 B 绩效的识别 C 员工个人能力的发展 D 绩效信息的沟通和绩效的提高
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .记录发生在员工身上的特别有效和无效的行为，这种绩效考核方法是（ ）。
A 不良事故评价法 B 强制分步法 C 配对比较法 D 关键事件法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .下列关于绩效的说法，正确的是（ ）。
A 绩效是企业对个人的一种承诺 B 绩效是员工内在素质和潜能的一种体现 C 个人绩效的达成意味着组织绩效的达成 D 绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观性，上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是（ ）。
A 360度评估法 B 行为锚定法 C 标杆超越法 D 关键绩效指标法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（ ）。
A 薪资奖金 B 绩效考核 C 人事调整 D 员工培训
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .在绩效考核的量表法中不包括（ ）。
A 行为锚定法 B 排序法 C 行为观察量表法 D 图尺度评价法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
