记录发生在员工身上的特别有效和无效的行为，这种绩效考核方法是（　）。

1 .生产产品过程中发生的应计入产品成本，但不能分清应由何种产品负担的费用，应直接计入当期损益。（　）

Y 对 N 错

题型: 判断题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

2 .将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现放入每个绩效等级中，这种绩效考核方法是（　）。

A 排序法 B 配对比较法 C 强制分布法 D 行为锚定法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

3 .绩效考核的目的不包括（　）。

A 提高企业的核心竞争力 B 帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法 C 为企业的人力资源决策提供依据 D 对员工的工作业绩进行排名

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

4 .下列关于排序法的陈述，错误的是（　）。

A 排序法的最大优势是操作简单，成本低廉 B 简单排序法在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评价”的排序 C 排序法容易造成员工的心理压力，不容易接受评估的结果 D 很难提供详细具体的绩效评估结果

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

5 .绩效考核侧重于（　）。

A 绩效计划的制定 B 绩效的识别 C 员工个人能力的发展 D 绩效信息的沟通和绩效的提高

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

7 .绩效管理的主要目的是（　）。

A 建立客观 B 评估员工的实际工作效果 C 为企业的人力资源决策提供依据 D 体现员工的内在素质和潜能

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

8 .下列关于绩效的说法，正确的是（　）。

A 绩效是企业对个人的一种承诺 B 绩效是员工内在素质和潜能的一种体现 C 个人绩效的达成意味着组织绩效的达成 D 绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

9 .为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观性，上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是（　）。

A 360度评估法 B 行为锚定法 C 标杆超越法 D 关键绩效指标法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

10 .用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（　）。

A 薪资奖金 B 绩效考核 C 人事调整 D 员工培训

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---