[单选题]
绩效考核的目的不包括（ ）。
A .提高企业的核心竞争力
B .帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法
C .为企业的人力资源决策提供依据
D .对员工的工作业绩进行排名
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习题解析
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1 .预算资金供给方的行为特征包括（ ）。
A 有追求预算资金最大化的冲动 B 具有双重委托—代理关系 C 可以为各方提供充分交换意见的平台 D 具有委员会决策机制的特点 E 预算分配中有诱发设租寻租的可能
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
2 .我国新修订的预算法对规范专项转移支付的规定包括（ ）。
A 建立专项转移支付稳定增长机制 B 建立专项转移支付定期评估机制 C 建立专项转移支付退出机制 D 规范资金分配 E 取消地方资金配套要求
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
3 .制造费用指为生产产品和提供劳务所发生的各项间接费用，包括（ ）。
A 生产车间管理人员的工资和福利费 B 生产车间固定资产折旧 C 生产车间的办公费 D 行政管理部门的水电费
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
4 .生产产品过程中发生的应计入产品成本，但不能分清应由何种产品负担的费用，应直接计入当期损益。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-24
5 .将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现放入每个绩效等级中，这种绩效考核方法是（ ）。
A 排序法 B 配对比较法 C 强制分布法 D 行为锚定法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .下列关于排序法的陈述，错误的是（ ）。
A 排序法的最大优势是操作简单，成本低廉 B 简单排序法在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评价”的排序 C 排序法容易造成员工的心理压力，不容易接受评估的结果 D 很难提供详细具体的绩效评估结果
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .绩效考核侧重于（ ）。
A 绩效计划的制定 B 绩效的识别 C 员工个人能力的发展 D 绩效信息的沟通和绩效的提高
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .记录发生在员工身上的特别有效和无效的行为，这种绩效考核方法是（ ）。
A 不良事故评价法 B 强制分步法 C 配对比较法 D 关键事件法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .绩效管理的主要目的是（ ）。
A 建立客观 B 评估员工的实际工作效果 C 为企业的人力资源决策提供依据 D 体现员工的内在素质和潜能
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
