[单选题]
人们由于处理事情的方式、方法以及对问题所抱有的态度不尽相同，从而会造成人际冲突。这体现了冲突产生的（ ）原因。
A .处事策略不同
B .不良沟通和信息缪传
C .个体差异
D .角色矛盾
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习题解析
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1 .培训管理的第一个阶段是（ ）。
A 培训计划实施 B 培训成果转化 C 培训效果评估 D 培训需求分析与培训计划制订
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .指明了培训工作或培训活动需要达到的总体效果和具体效果的是（ ）。
A 培训对象 B 培训目的与培训目标 C 培训的时间长度 D 实施培训的地点
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .培训成本中的直接成本不包括（ ）。
A 培训项目的设计 B 从组织外部聘请师资的费用 C 内部讲师的授课补贴费用 D 培训部门工作人员及其他培训支持人员的薪酬福利费用
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .组织在几种不同职能领域中为员工作出一系列的工作任务安排，或者在某个职能领域或部门中为员工提供在各种不同岗位之间流动的机会是指（ ）。
A 职位扩大化 B 职位轮换 C 临时派遣 D 工作调动
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .关于几种常见的市场薪酬水平定位的说法中，错误的是（ ）。
A 采用市场领先策略的组织往往都有很大的管理压力 B 采取市场滞后策略的组织的风险可能是最小的 C 采用市场滞后策略的组织多属于中小组织 D 市场滞后策略对于一个组织吸引高质量员工来说是非常不利的，在实施这种政策的...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .绩效反馈的活动是（ ）。
A 与员工一起确定绩效目标 B 观察 C 根据绩效标准和绩效目标评价员工的工作绩效 D 上级就绩效评价结果与员工进行面谈，制订绩效改善计划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .通过收集员工在工作中表现出来的特别有效的行为和特别无效的行为的事例，可以对员工进行评价，这种员工绩效评价方法是（ ）。
A 评语法 B 行为核查清单法 C 图尺度评价法 D 关键事件法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .一旦评价者刚开始对被评价者作出了好或不好的判断，即使随后得到的信息并不支持评价者早期作出的这种判断，评价者也会忽略这些与自己当初的判断不一致的信息，这是指（ ）。
A 分布误差 B 首因误差 C 溢出误差 D 晕轮误差和角误差
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .下列属于绩效面谈基本技巧的有（ ）。
A 在日常工作中向员工提供反馈，在年底才进行一次 B 为绩效面谈讨论提供好的环境 C 管理人员在面谈之前做好充分准备，并掌握与员工讨论绩效内容的技巧 D 赞扬和肯定员工的有效绩效，同时避免过度批评 E 把反馈的重点放在...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
