一旦评价者刚开始对被评价者作出了好或不好的判断，即使随后得到的信息并不支持评价者早期作出的这种判断，评价者也会忽略这些与自己当初的判断不一致的信息，这是指（ ）。
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习题解析
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1 .组织在几种不同职能领域中为员工作出一系列的工作任务安排，或者在某个职能领域或部门中为员工提供在各种不同岗位之间流动的机会是指（ ）。
A 职位扩大化 B 职位轮换 C 临时派遣 D 工作调动
2 .关于几种常见的市场薪酬水平定位的说法中，错误的是（ ）。
A 采用市场领先策略的组织往往都有很大的管理压力 B 采取市场滞后策略的组织的风险可能是最小的 C 采用市场滞后策略的组织多属于中小组织 D 市场滞后策略对于一个组织吸引高质量员工来说是非常不利的，在实施这种政策的...
3 .人们由于处理事情的方式、方法以及对问题所抱有的态度不尽相同，从而会造成人际冲突。这体现了冲突产生的（ ）原因。
A 处事策略不同 B 不良沟通和信息缪传 C 个体差异 D 角色矛盾
4 .绩效反馈的活动是（ ）。
A 与员工一起确定绩效目标 B 观察 C 根据绩效标准和绩效目标评价员工的工作绩效 D 上级就绩效评价结果与员工进行面谈，制订绩效改善计划
5 .通过收集员工在工作中表现出来的特别有效的行为和特别无效的行为的事例，可以对员工进行评价，这种员工绩效评价方法是（ ）。
A 评语法 B 行为核查清单法 C 图尺度评价法 D 关键事件法
7 .下列属于绩效面谈基本技巧的有（ ）。
A 在日常工作中向员工提供反馈，在年底才进行一次 B 为绩效面谈讨论提供好的环境 C 管理人员在面谈之前做好充分准备，并掌握与员工讨论绩效内容的技巧 D 赞扬和肯定员工的有效绩效，同时避免过度批评 E 把反馈的重点放在...
8 .下列关于教育的信号模型，说法正确的是（ ）。
A 所有的信号都是可以自然而然改变的 B 一部分人认为，高等教育投资确实提高了受教育者的生产率 C 一部分人认为，无论受教育年限如何，人从一出生就存在生产率上的差异，并且这种生产率上的差异无法通过增加受教育年限...
9 .劳动者离开学校进入劳动力市场开始工作之后，通常都会在工作的过程中接受各种各样的在职培训，这是由于（ ）。
A 劳动者往往至少是部分地承担培训的成本 B 企业往往至少是全部地承担培训的成本 C 在职培训提高了劳动者的生产率 D 在职培训使劳动者的工资性报酬存在随着年资和经验的增长而不断提高的趋势 E 在职培训降低了企业的生产...
10 .加强对风险纳税人的发票发放管理，对下列（ ）纳税人，主管税务机关可以严格控制其增值税专用发票最高开票限额。
A “一址多照” B 信用等级评价为D级或严重税收失信的纳税人 C 其法人或财务负责人曾任非正常户或走逃失联企业的法人或财务负责人的纳税人 D 其他税收风险等级较高的纳税人
