[单选题]
《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业选聘人员应当实行（ ）制度。
A .岗位回避
B .不公开
C .岗位不回避
D .不公正
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习题解析
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1 .《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业应当制定各级管理人员和关键岗位员工定期轮岗制度，明确轮岗范围、轮岗周期、轮岗方式等，形成相关岗位员工的有序持续流动，全面提升员工（ ）。
A 毅力 B 薪酬 C 数量 D 素质
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .担保申请人同时向多方申请担保的，企业应当在担保合同中明确约定本企业的担保份额和相应的责任。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
3 .《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业（ ）人员离职前，应当根据有关法律法规的规定进行工作交接或离任审计。
A 保安 B 保洁 C 关键岗位 D 不重要岗位
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .企业担保经办部门应当加强担保合同的日常管理，定期监测被担保人的经营情况和财务状况，对被担保人进行跟踪和监督，了解担保项目的执行、资金的使用、贷款的归还、财务运行及风险等情况，确保担保合同有效履行。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
5 .《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业确定选聘人员后，应当依法签订（ ）合同，建立劳动用工关系。
A 租赁 B 劳动 C 借款 D 买卖
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业应当根据人力资源总体规划，结合生产经营实际需要，制定（ ）人力资源需求计划，完善人力资源引进制度，规范工作流程，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。
A 每日 B 月度 C 季度 D 年度
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业应当重视人力资源建设，根据发展战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业（ ）。
A 制度 B 形象 C 规模 D 核心竞争力
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，（ ）是指企业组织生产经营活动而录（任）用的各种人员。
A 人力资源 B 初中生 C 高中生 D 大学生
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业人力资源管理至少应当关注的风险不包括（ ）。
A 人力资源缺乏或过剩 B 人力资源激励约束制度不合理 C 人力资源退出机制不当 D 人力资源关键岗位人员管理完善
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
