[单选题]
《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业（ ）人员离职前，应当根据有关法律法规的规定进行工作交接或离任审计。
A .保安
B .保洁
C .关键岗位
D .不重要岗位
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习题解析
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1 .《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现效率优先，兼顾（ ）。
A 公平 B 不公正 C 不公平 D 不准确
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .企业为关联方提供担保的，与关联方存在经济利益或近亲属关系的有关人员在评估与审批环节不应当回避。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
3 .企业对担保申请人已进入重组、托管、兼并或破产清算程序的，不得提供担保。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
4 .《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业应当制定各级管理人员和关键岗位员工定期轮岗制度，明确轮岗范围、轮岗周期、轮岗方式等，形成相关岗位员工的有序持续流动，全面提升员工（ ）。
A 毅力 B 薪酬 C 数量 D 素质
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .担保申请人同时向多方申请担保的，企业应当在担保合同中明确约定本企业的担保份额和相应的责任。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
7 .企业担保经办部门应当加强担保合同的日常管理，定期监测被担保人的经营情况和财务状况，对被担保人进行跟踪和监督，了解担保项目的执行、资金的使用、贷款的归还、财务运行及风险等情况，确保担保合同有效履行。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
8 .《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业确定选聘人员后，应当依法签订（ ）合同，建立劳动用工关系。
A 租赁 B 劳动 C 借款 D 买卖
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业选聘人员应当实行（ ）制度。
A 岗位回避 B 不公开 C 岗位不回避 D 不公正
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业应当根据人力资源总体规划，结合生产经营实际需要，制定（ ）人力资源需求计划，完善人力资源引进制度，规范工作流程，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。
A 每日 B 月度 C 季度 D 年度
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
