[单选题]
《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现效率优先，兼顾（ ）。
A .公平
B .不公正
C .不公平
D .不准确
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习题解析
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1 .企业应当根据审核批准的担保业务订立担保合同。担保合同应明确被担保人的权利、义务、违约责任等相关内容，并要求被担保人定期提供财务报告与有关资料，及时通报担保事项的实施情况。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
2 .经办人员应当在职责范围内，按照审批人员的批准意见办理担保业务。对于审批人超越权限审批的担保业务，经办人员应当欣然办理。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
3 .企业应当采取合法有效的措施加强对子公司担保业务的统一监控。企业内设机构未经授权可以办理担保业务。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
4 .对境外企业进行担保的，应当遵守外汇管理规定，并关注被担保人所在国家的政治、经济、法律等因素。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
5 .被担保人要求变更担保事项的，企业应当重新履行调查评估与审批程序。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
7 .企业为关联方提供担保的，与关联方存在经济利益或近亲属关系的有关人员在评估与审批环节不应当回避。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
8 .企业对担保申请人已进入重组、托管、兼并或破产清算程序的，不得提供担保。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
9 .《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业应当制定各级管理人员和关键岗位员工定期轮岗制度，明确轮岗范围、轮岗周期、轮岗方式等，形成相关岗位员工的有序持续流动，全面提升员工（ ）。
A 毅力 B 薪酬 C 数量 D 素质
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .担保申请人同时向多方申请担保的，企业应当在担保合同中明确约定本企业的担保份额和相应的责任。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
