[单选题]
《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业人力资源管理至少应当关注的风险不包括（ ）。
A .人力资源缺乏或过剩
B .人力资源激励约束制度不合理
C .人力资源退出机制不当
D .人力资源关键岗位人员管理完善
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习题解析
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1 .《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业确定选聘人员后，应当依法签订（ ）合同，建立劳动用工关系。
A 租赁 B 劳动 C 借款 D 买卖
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业选聘人员应当实行（ ）制度。
A 岗位回避 B 不公开 C 岗位不回避 D 不公正
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业应当根据人力资源总体规划，结合生产经营实际需要，制定（ ）人力资源需求计划，完善人力资源引进制度，规范工作流程，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。
A 每日 B 月度 C 季度 D 年度
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业应当重视人力资源建设，根据发展战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业（ ）。
A 制度 B 形象 C 规模 D 核心竞争力
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，（ ）是指企业组织生产经营活动而录（任）用的各种人员。
A 人力资源 B 初中生 C 高中生 D 大学生
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业应当按照有关法律法规规定，结合企业实际，建立健全员工退出机制，明确退出的条件和程序，确保员工退出机制得到有效实施。本规定所称的员工退出不包括（ ）。
A 辞职 B 解除劳动合同 C 退休 D 出差
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，关于培训管理制度，按照人员岗位阶段可以分为（ ）。
A 入职录用前的入职培训 B 新进人员的岗前培训 C 在职人员的岗位培训 D 转岗人员的转岗培训
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
9 .《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》所称人力资源，是指企业组织生产经营活动而录（任）用的各种人员，包括（ ）。
A 董事 B 监事 C 高级管理人员 D 全体员工
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
10 .《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》规定，企业人力资源管理至少应当关注的风险有（ ）。
A 人力资源缺乏或过剩 B 人力资源激励约束制度不合理 C 人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损 D 人力资源激励约束制度合理
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
