[单选题]
在人力资源供给预测的方法中，（ ）主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法。
A .比率分析法
B .经验判断法
C .回归分析法
D .人员替换分析法
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习题解析
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1 .小企业不跨期劳务应当在提供劳务交易完成且收到款项或取得收取款项权力时确认提供劳务收入。（ ）
Y 对 N 错
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2021-08-24
2 .小企业资产负债表以公允价值为原则编报，不考虑历史成本。（ ）
Y 对 N 错
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判断题
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2021-08-24
3 .预收货款业务不多的企业，可以不设置“预收账款”科目，其所发生的预收货款，可以计入：
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单选题
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2021-08-24
4 .人力资源需求预测的方法中，最简单的是（ ）。
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单选题
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2021-08-24
5 .人力资源供给预测的方法中，属于针对多种职位以及人员流动状况进行预测的方法是（ ）。
A 比率分析法 B 经验判断法 C 人员替换分析法 D 马尔科夫分析法
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单选题
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2021-08-24
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题型:
单选题
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2021-08-24
8 .在组织的人力资源需求大于供给时，如果这种需求是短期性或阶段性的，则最有效的措施是（ ）。
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单选题
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2021-08-24
9 .在减少未来劳动力过剩的方法中，自然减员方法的特点是（ ）。
A 速度慢，员工受伤害程度低 B 速度慢，员工受伤害程度高 C 速度快，员工受伤害程度低 D 速度快，员工受伤害程度高
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .首先邀请某一领域中的一些专家组成一个研究小组，但组员之间并不见面，也不进行沟通。此外，还需要一位研究主持充当传递、归纳和反馈信息的角色，把需要研究的问题分别邮寄给各位专家进行独立解答，这种需求预测方法是（ ）。
A 德尔菲法 B 经验判断法 C 回归分析法 D 比率分析法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
