[单选题]
首先邀请某一领域中的一些专家组成一个研究小组，但组员之间并不见面，也不进行沟通。此外，还需要一位研究主持充当传递、归纳和反馈信息的角色，把需要研究的问题分别邮寄给各位专家进行独立解答，这种需求预测方法是（ ）。
A .德尔菲法
B .经验判断法
C .回归分析法
D .比率分析法
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习题解析
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您可能感兴趣的题目
1 .人力资源供给预测的方法中，属于针对多种职位以及人员流动状况进行预测的方法是（ ）。
A 比率分析法 B 经验判断法 C 人员替换分析法 D 马尔科夫分析法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .在人力资源供给预测的方法中，（ ）主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法。
A 比率分析法 B 经验判断法 C 回归分析法 D 人员替换分析法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（ ）。
A 趋势预测法 B 回归分析法 C 人员替换分析法 D 马尔可夫分析法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .在组织的人力资源需求大于供给时，如果这种需求是短期性或阶段性的，则最有效的措施是（ ）。
A 外包 B 降低现有人员流失率 C 延长现有人员工作时间 D 临时性解雇或永久性裁员
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .在减少未来劳动力过剩的方法中，自然减员方法的特点是（ ）。
A 速度慢，员工受伤害程度低 B 速度慢，员工受伤害程度高 C 速度快，员工受伤害程度低 D 速度快，员工受伤害程度高
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .人力资源规划的意义和作用主要体现在（ ）。
A 有利于组织战略目标的实现 B 有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性 C 有利于企业建设学习型文化 D 有助于组织对人工成本的合理控制 E 有助于企业建立和谐的劳资关系
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
8 .人力资源需求预测的影响因素主要有（ ）。
A 组织变革 B 组织战略 C 产品与服务 D 技术 E 劳资关系
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
9 .人力资源需求预测的方法中，属于定量预测的有（ ）。
A 主观判断法 B 经验判断法 C 德尔菲法 D 回归分析法 E 趋势预测法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
10 .人力资源需求预测的方法中，属于定性预测的有（ ）。
A 比率分析法 B 经验判断法 C 德尔菲法 D 回归分析法 E 趋势预测法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
