[单选题]
人力资源需求预测的方法中，最简单的是（ ）。
A .主观判断法
B .经验判断法
C .德尔菲法
D .回归分析法
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习题解析
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1 .小企业会计准则下，只能采用年限平均法计提摊销。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
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2021-08-24
2 .企业会计准则强调发出商品时确认收入，合同约定的收款日期只是一个结算时点，按实际利率法确认每期利息收入。（ ）
Y 对 N 错
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判断题
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2021-08-24
3 .小企业不跨期劳务应当在提供劳务交易完成且收到款项或取得收取款项权力时确认提供劳务收入。（ ）
Y 对 N 错
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判断题
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2021-08-24
4 .小企业资产负债表以公允价值为原则编报，不考虑历史成本。（ ）
Y 对 N 错
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判断题
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2021-08-24
5 .预收货款业务不多的企业，可以不设置“预收账款”科目，其所发生的预收货款，可以计入：
A “应收账款”科目借方 B “应付账款”科目借方 C “应收账款”科目贷方 D “应付账款”科目贷方
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .人力资源供给预测的方法中，属于针对多种职位以及人员流动状况进行预测的方法是（ ）。
A 比率分析法 B 经验判断法 C 人员替换分析法 D 马尔科夫分析法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .在人力资源供给预测的方法中，（ ）主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法。
A 比率分析法 B 经验判断法 C 回归分析法 D 人员替换分析法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（ ）。
A 趋势预测法 B 回归分析法 C 人员替换分析法 D 马尔可夫分析法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .在组织的人力资源需求大于供给时，如果这种需求是短期性或阶段性的，则最有效的措施是（ ）。
A 外包 B 降低现有人员流失率 C 延长现有人员工作时间 D 临时性解雇或永久性裁员
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
