可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有（ ）。

1 .股票期权作为股权激励模式，具有的优点包括（ ）。

A 降低委托代理成本 B 激励对象无须现金付出 C 激励力度比较大，具有长期激励效果 D 降低企业激励成本，并且企业有现金流入 E 可以锁定激励对象的风险，股票期权持有人不行权就没有任何额外损失

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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2 .根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的人员通常包括（ ）。

A 在企业工作满一定时间的正式员工 B 公司的董事 C 长期在本企业工作的兼职人员 D 企业在册管理的离退休人员 E 企业派往投资企业

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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3 .从投资的成本—收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（ ）。(B:培训可带来的收益，C:培训的支出，S:员工受训后要求的加薪)

A C-S>B B B-S>C C S-B>C D B>C

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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4 .培训与开发员工的责任最终落实到（ ）身上。

A 直线经理 B 职能经理 C 培训与开发专家和培训师 D 过去接受过培训开发的人员

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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5 .职业生涯锚的类型中，（ ）职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。

A 安全稳定型 B 自主独立型 C 创造型 D 技术/职能能力型

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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7 .关于霍兰德的职业兴趣类型理论的表述正确的有（ ）。

A 职业兴趣是指个体对某种活动或某种职业的喜好 B 六种职业兴趣类型标注在六角形上，离得越近的类型，拥有越多的相同之处 C 现实型与常规型和研究型的相邻，与艺术型的对立 D 社会型的人善于和人相处，喜欢教导 E 企业型...

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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8 .在市场经济条件下，劳动者是一种具有“从属性特点的雇佣劳动者”，（ ）是劳动关系最主要的特点。

A 生产关系 B 雇佣关系 C 分工关系 D 使用关系

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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9 .（ ）是劳动关系系统的基本构成。

A 个别劳动关系 B 集体劳动关系 C 社会劳动关系 D 国际劳动关系

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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10 .集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（ ）日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。

A 7 B 10 C 15 D 20

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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