坚果公司是一家业务规模不大，或者是组织规模较大但活动内容比较单纯的组织，它试用于（）组织形式？

1 .MBO和KPI的侧重点，描述错误的是( ）。

A MBO强调的是目标和成果，KPI强调的是指标和标准 B MBO以激励为主，发挥人的主观能动性，主要看效果。KPI以督导为主，将效率提升到极致，奖惩并重 C 团队协作，达成整体效率的保障 D MBO有切实的操作程序来引导管理者完成目...

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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2 .下列说法错误的是( )。

A 企业发展初期,宜选择简单易行又适应企业灵活多变的绩效管理手段,比如OKR。 B 到了企业发展和稳定阶段，宜选择程序更加严谨.量化更清晰的KPI方式 C 企业发展初期，事宜选择量化清晰的KPI的方式 D 在企业转型期, -般会出现商...

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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3 .常见的绩效管理方法包括( )。

A KPI B OKR C PDCA循环 D MBO

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

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4 .以下哪一项属于X理论对人本性的假设（）

A 一般人本性不是厌恶工作 B 多数人愿意对工作负责，寻求发挥能力的机会 C 激励只在生理和安全需要层次上起作用 D 想象力和创造力是人类广泛具有的

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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5 .绩效管理方法基本上分为两类：一类是以企业目标为导向，另一类是以效益为导向，其中以企业目标为导向的绩效管理工具有（）

A KPI B OKR C BSC D 承包制

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

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7 .从企业常见的组织形式上看，责权利最明晰的是（）组织结构？

A 直线型 B 职能型 C 矩阵式 D 事业部制

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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8 .以下哪一项不属于岗位工资的特点（）

A 严格的岗位分析，比较客观公正 B 工资浮动比例小，比较稳定 C 严格的职等职级，并对应严格的工资等级 D 有利于雇员工资与可量化的工作量挂钩，通过激励机制体现企 业目标和个人业绩的结合

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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9 .基薪 +津贴 +风险收人（效益收人和奖金）+养老金计划属于年薪制的（）模式

A 准公务员型模式 B 一揽子型模式 C 分配权型模式 D 非持股多元化型模式

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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10 .企业常用的内部信息,包括哪些方面( )。

A 平衡计分卡 B 行业信息 C 宏观经济信息 D 上下游业务信息

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

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