[单选题]
下列说法错误的是( )。
A .企业发展初期,宜选择简单易行又适应企业灵活多变的绩效管理手段,比如OKR。
B .到了企业发展和稳定阶段，宜选择程序更加严谨.量化更清晰的KPI方式
C .企业发展初期，事宜选择量化清晰的KPI的方式
D .在企业转型期, -般会出现商业模式的变革,可以采用责任中心的承包制等方式
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习题解析
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1 .以下对于KPI与 OKR的差异的表述中不正确的有（）
A KPI往往需要人力资源或者财务部门付出大量时间和精力，OKR主张员工的参与 B OKR强调的是工作成果 C OKR相对于KPI而言，不像是一个考核工具 D KPI因为只能部门参与多，导致业务部门形成依赖性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .从企业发展阶段上看，创业企业，战略目标并不清晰、需要不停地探索来确认企业的战略，选择（）作为绩效管理工具是合适的？
A KPI B OKR C MBO D BSC
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单选题
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2021-08-25
3 .从企业发展阶段上看，到了企业发展和稳定阶段，选择（）作为绩效管理工具是合适的？
A KPI B OKR C MBO D BSC
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单选题
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2021-08-25
4 .从企业的复杂度和经营模式上看，企业复杂度越高，越适合采用（）绩效管理手段？
A KPI B OKR C MBO D BSC
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单选题
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2021-08-25
5 .MBO和KPI的侧重点，描述错误的是( ）。
A MBO强调的是目标和成果，KPI强调的是指标和标准 B MBO以激励为主，发挥人的主观能动性，主要看效果。KPI以督导为主，将效率提升到极致，奖惩并重 C 团队协作，达成整体效率的保障 D MBO有切实的操作程序来引导管理者完成目...
题型:
单选题
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2021-08-25
7 .常见的绩效管理方法包括( )。
A KPI B OKR C PDCA循环 D MBO
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多选题
提问时间:
2021-08-25
8 .以下哪一项属于X理论对人本性的假设（）
A 一般人本性不是厌恶工作 B 多数人愿意对工作负责，寻求发挥能力的机会 C 激励只在生理和安全需要层次上起作用 D 想象力和创造力是人类广泛具有的
题型:
单选题
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2021-08-25
9 .绩效管理方法基本上分为两类：一类是以企业目标为导向，另一类是以效益为导向，其中以企业目标为导向的绩效管理工具有（）
A KPI B OKR C BSC D 承包制
题型:
多选题
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2021-08-25
10 .坚果公司是一家业务规模不大，或者是组织规模较大但活动内容比较单纯的组织，它试用于（）组织形式？
A 职能型组织结构 B 直线型组织结构 C 直线职能型组织结构 D 事业部制组织结构
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
