从企业的复杂度和经营模式上看，企业复杂度越高，越适合采用（）绩效管理手段？

1 .目标的设置是目标管理最重要的阶段，这一阶段可以分为哪几个步骤（）

A 高层管理预定目标 B 重新审议组织结构和职责分工 C 确立下级的目标 D 上级和下级就实现各项目标所需的条件以及实现目标后的奖惩事宜达成协议,绘制出目标图

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

查看答案

---

2 .推行目标管理要注重信息管理，信息工作的基本要求有（）

A 适用 B 及时 C 准确 D 经济

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

查看答案

---

3 .以下对于KPI与 OKR的差异的表述中不正确的有（）

A KPI往往需要人力资源或者财务部门付出大量时间和精力，OKR主张员工的参与 B OKR强调的是工作成果 C OKR相对于KPI而言，不像是一个考核工具 D KPI因为只能部门参与多，导致业务部门形成依赖性

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

查看答案

---

4 .从企业发展阶段上看，创业企业，战略目标并不清晰、需要不停地探索来确认企业的战略，选择（）作为绩效管理工具是合适的？

A KPI B OKR C MBO D BSC

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

查看答案

---

5 .从企业发展阶段上看，到了企业发展和稳定阶段，选择（）作为绩效管理工具是合适的？

A KPI B OKR C MBO D BSC

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

查看答案

---

7 .MBO和KPI的侧重点，描述错误的是( ）。

A MBO强调的是目标和成果，KPI强调的是指标和标准 B MBO以激励为主，发挥人的主观能动性，主要看效果。KPI以督导为主，将效率提升到极致，奖惩并重 C 团队协作，达成整体效率的保障 D MBO有切实的操作程序来引导管理者完成目...

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

查看答案

---

8 .下列说法错误的是( )。

A 企业发展初期,宜选择简单易行又适应企业灵活多变的绩效管理手段,比如OKR。 B 到了企业发展和稳定阶段，宜选择程序更加严谨.量化更清晰的KPI方式 C 企业发展初期，事宜选择量化清晰的KPI的方式 D 在企业转型期, -般会出现商...

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

查看答案

---

9 .常见的绩效管理方法包括( )。

A KPI B OKR C PDCA循环 D MBO

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

查看答案

---

10 .以下哪一项属于X理论对人本性的假设（）

A 一般人本性不是厌恶工作 B 多数人愿意对工作负责，寻求发挥能力的机会 C 激励只在生理和安全需要层次上起作用 D 想象力和创造力是人类广泛具有的

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-25

查看答案

---