[单选题]
绩效考核对员工个人来说，是获得企业对自己工作状况的评价；对企业来说，则是要了解和掌握员工的相应信息，并据此制定相应的人事决策和措施，以提高工作绩效。这体现了绩效考核的（ ）。
A .增进绩效的功能
B .沟通功能
C .监控功能
D .管理功能
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习题解析
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1 .社会主义市场经济的特殊性主要表现在（ ）。
A 以公有制为主体 B 建立以间接手段为主的完善的宏观调控体系 C 商品的价格由市场竞争形成 D 政府不直接干预市场主体的生产经营活动 E 必须坚持和完善按劳分配为主体，各种生产要素按贡献参与分配，多种分配方式并存的个...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
2 .（ ）是解决组织所面临的人力资源需求不足及其与供给之间的矛盾的最简单直接同时也是见效最快的方法。
A 冻结雇用 B 鼓励员工提前退休 C 缩短现有员工的工作时间 D 临时性解雇或永久性裁员
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .在实施德尔菲法时需要注意的问题有（ ）。
A 专家的挑选要有代表性 B 问题的设计要合理 C 专家的人数至少要达到20～30人 D 允许专家使用估计数字，并让他们说明预计数字的肯定程度 E 专家提供的资料和信息要相对充分
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
4 .绩效考核时，考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价，将考核对象根据绩效评价从绩效由高到低排出一个顺序来。这种绩效考核方法是（ ）。
A 直接排序法 B 交替排序法 C 一一对比法 D 插入对比法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .下列绩效考核方法中，因只涉及总体，缺乏精确的维度和衡量标准，只有定性分析没有量化的数据，所以很难进行相互比较，也无法作为人力资源管理决策的可靠依据的是（ ）。
A 平衡计分卡法 B 书面鉴定法 C 评级量表法 D 关键事件法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .某企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明，接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值，最后，利用一张转换表格将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。
A 职位分类法 B 职位等级法 C 计点法 D 因素比较法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .自2017年7月1日至2018年4月30日，下列项目中不适用11%增值税税率的是（ ）。
A 农膜 B 研发和技术服务 C 农药 D 饲料
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单选题
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2021-08-25
9 .某企业为增值税一般纳税人，2018年3月生产加工一批新产品100件，每件成本价50元（无同类产品市场价格，成本利润率为10%），经管理层决定，将100件产品赠送给某企业，计算其销项税额为（ ）元。
A 8.50 B 850.00 C 935.00 D 9.35
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单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .某运输企业为增值税一般纳税人，2017年10月销售已使用10年的卡车一台，取得含税销售额50000元，卡车账面原值145000元，已提折旧50000元；同月销售2013年10月购入的小汽车一台，购入原价200000元，已经计提折旧40000元，含税售价120000元。下列关于增值税的处理正确的是（ ）。
A 销售卡车无需缴纳增值税，销售小汽车缴纳增值税17435.9元 B 销售卡车缴纳增值税961.54元，销售小汽车无需缴纳增值税 C 销售卡车缴纳增值税970.87元，销售小汽车缴纳增值税17435.9元 D 销售卡车缴纳增值税961.54元，销售小汽车缴...
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单选题
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2021-08-25
