下列哪个期货公司可以申请金融期货结算业务资格？（ ）
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习题解析
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1 .当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（ ）。
A 通过晋升和调动等方式对人员重新配置 B 缩短工作时间或降低人员的工资 C 对人员进行有针对性的专门培训 D 通过人员置换，裁剪组织不需要 的人员，补充组织需要的人员 E 缩减经营规模或大规模减员
2 .（ ）应当建立期货从业人员信息数据库，公示并且及时更新从业资格注册、诚信记录等信息。
A 中国证监会 B 期货交易所 C 期货业协会 D 中国银监会
3 .关于建立胜任特征模型的说法，正确的是（ ）。
A 通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业胜任特征模型 B 根据胜任特征与绩效相关程度验证胜任特征模型 C 通过工作过分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准 D 随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为效标样本之一 ...
4 .下列说法错误的是（ ）。
A 任用无期货从业资格的人员从事期货从业需要被处罚 B 不可以在办理从业资格申请过程中弄虚作假 C 未取得从业资格但却从事期货业务只需给予警告 D 不可以对期货从业人员进行打击报复
5 .由工作分析专家大量收集工作相关信息，详细记录其中的关键事件，基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法，是（ ）。
A 关键事件法 B 工作要素法 C 职位分析法 D 以人为基础的系统性工作分析法 E 以工作为基础的系统性工作分析法
7 .绩效改进效果的评价包括（ ）。
A 员工 B 绩效改进实施后员工能力素质提升的程度 C 绩效改进活动对工作方式的影响 D 绩效改进方法的先进性和完整性 E 绩效改进所达成的结果与预期的对比
8 .期货公司申请金融期货全面结算业务资格，除应当具备《期货公司金融期货结算业务试行办法》第七条规定的基本条件外，还应当具备（ ）。
A 注册资本不低于人民币1亿元，申请日前2个月的风险监管指标持续符合规定的标准 B 实收资本不低于人民币1亿元，申请日前2个月的风险监管指标持续符合规定的标准 C 注册资本不低于人民币2亿元，申请日前2个月的风险监管指...
9 .建立团队层面绩效考核指标的方法包括（ ）。
A 利用客户关系图来确定团队绩效考核指标 B 利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标 C 利用能力素质图来确定团队绩效考核指标 D 利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标 E 利用工作流程图来确定团队绩效考核指标
10 .全面结算会员期货公司应当建立并执行（ ）结算制度。
A 当日盈余 B 当日无负债 C 当日资产大于负债 D 当日负债低于规定标准
