[多选题]
当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（ ）。
A .通过晋升和调动等方式对人员重新配置
B .缩短工作时间或降低人员的工资
C .对人员进行有针对性的专门培训
D .通过人员置换，裁剪组织不需要 的人员，补充组织需要的人员
E .缩减经营规模或大规模减员
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习题解析
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1 .关于组织设计的说法，正确的是（ ）。
A 组织设计在形式上分为静态设计和动态设计 B 静态设计只对组织结构进行设计 C 动态设计只对组织运行制度进行设计 D 现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计 E 组织设计影响组织文化的形成
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
2 .实行会员分级结算制度的期货交易所可以根据结算会员资信和业务开展情况，限制结算会员的结算业务范围，但应当于（ ）日内报告中国证监会。
A 2 B 3 C 5 D 10
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（ ）。
A 战略性人力资源管理的重点是处理员工关系 B 战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作 C 战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者 D 战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理 E 战略性人力资源管...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
4 .期货交易所对期货交易、结算、交割资料的保存期限应当不少于（ ）年。
A 10 B 15 C 20 D 30
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .期货公司董事长、总经理、首席风险官可以由符合相应任职资格条件的人员代为履行职责，代为履行职责的时间不得超过（ ）。
A 1个月 B 2个月 C 3个月 D 6个月
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .（ ）应当建立期货从业人员信息数据库，公示并且及时更新从业资格注册、诚信记录等信息。
A 中国证监会 B 期货交易所 C 期货业协会 D 中国银监会
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
8 .关于建立胜任特征模型的说法，正确的是（ ）。
A 通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业胜任特征模型 B 根据胜任特征与绩效相关程度验证胜任特征模型 C 通过工作过分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准 D 随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为效标样本之一 ...
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多选题
提问时间:
2021-08-23
9 .下列说法错误的是（ ）。
A 任用无期货从业资格的人员从事期货从业需要被处罚 B 不可以在办理从业资格申请过程中弄虚作假 C 未取得从业资格但却从事期货业务只需给予警告 D 不可以对期货从业人员进行打击报复
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
10 .由工作分析专家大量收集工作相关信息，详细记录其中的关键事件，基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法，是（ ）。
A 关键事件法 B 工作要素法 C 职位分析法 D 以人为基础的系统性工作分析法 E 以工作为基础的系统性工作分析法
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多选题
提问时间:
2021-08-23
