[多选题]
战略制定过程又称战略规划过程，主要作用有（ ）。
A .界定组织的使命
B .确定组织的战略方向
C .进行战略评估
D .最终确定组织准备采取何种战略
E .设计组织结构
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习题解析
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1 .组织提供福利的原因包括（ ）。
A 政府法律规定的要求 B 劳动力市场竞争压力的推动 C 集体谈判的影响 D 吸引和保留员工的需要 E 享受优惠税收政策，降低成本支出的有效性
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
2 .与基本薪酬相比，福利具有的重要特征包括（ ）。
A 货币支付 B 现期支付 C 实物支付 D 延期支付 E 类似固定成本
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
3 .无论是哪一种弹性福利计划，都有一个最重要的特征，即弹性福利计划的（ ）。
A 个性化 B 可靠性 C 可选性 D 便利性 E 固定性
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
4 .职位的特征有（ ）。
A 职位处在一个关系网络之中 B 职位处在一系列的业务流程之中 C 职位本身对任职者没有任职要求 D 职位是有绩效标准的 E 职位是有价值的
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
5 .一个组织的人力资源管理活动必须具有两个方面的一致性，即（ ）。
A 内部契合 B 外部契合 C 垂直一致性 D 水平一致性 E 综合一致性
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
7 .一个组织的战略能否成功执行，主要取决于（ ）。
A 组织结构 B 工作任务设计 C 管理系统 D 报酬系统 E 信息系统
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
8 .战略性人力资源管理的三大工具包括（ ）。
A 战略地图 B 德尔菲法 C 工作设计 D 人力资源管理计分卡 E 数字仪表盘
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
9 .在人力资源管理计分卡的设计过程中，需要进行量化处理的有（ ）。
A 各项人力资源管理活动 B 人力资源管理活动所产生的员工行为 C 员工的行为所产生的组织战略后果及绩效 D 人力资源管理计划的制定 E 人员技能
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
10 .在人力资源需求预测方法中，定性的主观判断法包括（ ）。
A 经验判断法 B 比率分析法 C 回归分析法 D 德尔菲法 E 趋势预测法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
