[多选题]
在人力资源管理计分卡的设计过程中，需要进行量化处理的有（ ）。
A .各项人力资源管理活动
B .人力资源管理活动所产生的员工行为
C .员工的行为所产生的组织战略后果及绩效
D .人力资源管理计划的制定
E .人员技能
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .职位的特征有（ ）。
A 职位处在一个关系网络之中 B 职位处在一系列的业务流程之中 C 职位本身对任职者没有任职要求 D 职位是有绩效标准的 E 职位是有价值的
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
2 .一个组织的人力资源管理活动必须具有两个方面的一致性，即（ ）。
A 内部契合 B 外部契合 C 垂直一致性 D 水平一致性 E 综合一致性
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
3 .战略制定过程又称战略规划过程，主要作用有（ ）。
A 界定组织的使命 B 确定组织的战略方向 C 进行战略评估 D 最终确定组织准备采取何种战略 E 设计组织结构
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
4 .一个组织的战略能否成功执行，主要取决于（ ）。
A 组织结构 B 工作任务设计 C 管理系统 D 报酬系统 E 信息系统
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
5 .战略性人力资源管理的三大工具包括（ ）。
A 战略地图 B 德尔菲法 C 工作设计 D 人力资源管理计分卡 E 数字仪表盘
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
7 .在人力资源需求预测方法中，定性的主观判断法包括（ ）。
A 经验判断法 B 比率分析法 C 回归分析法 D 德尔菲法 E 趋势预测法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
8 .如果组织的人力资源需求增长是长期性的，可以采取的人力资源措施有（ ）。
A 扩大招募范围，加大招募投入 B 树立组织在劳动力市场上的形象和品牌，增强对求职者的吸引力 C 聘用已退休人员 D 雇用非全日制员工 E 延长现有员工的工作时间
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
9 .组织的高层管理者在人力资源管理中应扮演好的角色有（ ）。
A 战略制定者 B 外部资源获取者 C 中层管理人员的导师和教练 D 组织的精神领袖以及自我开发者 E 员工的在职培训者
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
10 .生产要素的四要素论中包括的生产要素是指（ ）。
A 企业家 B 资本 C 劳动 D 土地 E 组织
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
