[多选题]
组织的高层管理者在人力资源管理中应扮演好的角色有（ ）。
A .战略制定者
B .外部资源获取者
C .中层管理人员的导师和教练
D .组织的精神领袖以及自我开发者
E .员工的在职培训者
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习题解析
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1 .一个组织的战略能否成功执行，主要取决于（ ）。
A 组织结构 B 工作任务设计 C 管理系统 D 报酬系统 E 信息系统
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
2 .战略性人力资源管理的三大工具包括（ ）。
A 战略地图 B 德尔菲法 C 工作设计 D 人力资源管理计分卡 E 数字仪表盘
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
3 .在人力资源管理计分卡的设计过程中，需要进行量化处理的有（ ）。
A 各项人力资源管理活动 B 人力资源管理活动所产生的员工行为 C 员工的行为所产生的组织战略后果及绩效 D 人力资源管理计划的制定 E 人员技能
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
4 .在人力资源需求预测方法中，定性的主观判断法包括（ ）。
A 经验判断法 B 比率分析法 C 回归分析法 D 德尔菲法 E 趋势预测法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
5 .如果组织的人力资源需求增长是长期性的，可以采取的人力资源措施有（ ）。
A 扩大招募范围，加大招募投入 B 树立组织在劳动力市场上的形象和品牌，增强对求职者的吸引力 C 聘用已退休人员 D 雇用非全日制员工 E 延长现有员工的工作时间
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
7 .生产要素的四要素论中包括的生产要素是指（ ）。
A 企业家 B 资本 C 劳动 D 土地 E 组织
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
8 .人力资本实际上重点强调了（ ）的重要性。
A 机器的存量 B 人所具有的智力 C 人所受过的教育与培训 D 人所掌握的工作经验 E 社会储备的自然资源
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
9 .人力资源之所能够成为一种异质性资源，是因为它具备了（ ）几个方面的特征。
A 有价值性 B 稀缺性 C 难以模仿性 D 难以替代性 E 难以定价性
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
10 .关于组织设计的说法，正确的是（ ）。
A 组织设计可以分为静态设计和动态设计 B 静态设计只对组织结构进行设计 C 动态设计只对组织运行制度进行设计 D 现代的组织设计理论一般是动态的 E 古典的组织设计理论一般是静态的
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
