当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（ ）。
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习题解析
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1 .人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，高中毕业生上大学的愿望越强，能够支持这一理论的现象是（ ）。
A 上大学的基本上都是年轻人 B 女性上大学的积极性比男性高 C 大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距较大时，愿意上大学的高中生毕业比例上升 D 经济危机时期愿意上大学的高中生比例有所上升
2 .关于教育投资的说法，错误的是（ ）。
A 教育投资有助于提高劳动生产率 B 教育投资会带来国民收入和社会财富的增长 C 教育投资的全部收益应当归投资者个人所有 D 教育投资的主体包括国家
3 .关于在职培训收益的说法，正确的是（ ）。
A 在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面 B 在职培训的收益应当在培训后马上体现出来 C 在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有 D 在职培训的收益总能超过其成本
4 .关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。
A 劳动规章制度应当由工会制定 B 劳动规章制度应当经过民主程序制定 C 劳动规章制度应当在劳动行政部门指导下制定 D 劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
5 .关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（ ）。
A 人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系 B 员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较 C 员工所做的比较都是纵向的，即与除组织以外的其他人比较 D 辞职是感到不公平的员工...
7 .关于建立胜任特征模型的说法，正确的是（ ）。
A 通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业胜任特征模型 B 根据胜任特征与绩效相关程度验证胜任特征模型 C 通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准 D 随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为效标样本之一 E ...
8 .关于内部劳动力市场的说法，正确的有（ ）。
A 它是在某些特定行业内形成的由多家企业和大量劳动者参与的劳动力市场 B 它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇用关系调整的有序管理体系 C 它有助于企业对员工的生产率和工作动机等做出准确判断...
9 .下列情形中，应当认定工伤的是（ ）。
A 劳动者患职业病 B 劳动者在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害 C 劳动者在下班途中，受到暴力伤害 D 劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害 E 劳动者在工作时间工作场所内，因酗酒发生事故受...
10 .下列各项交易中，不属于非货币性资产交换的是（ ）。
A 以无形资产换取原材料 B 以持有至到期投资换取原材料 C 以投资性房地产换取固定资产 D 以固定资产换取长期股权投资
