关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。
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习题解析
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1 .在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%，这表明该国这两种劳动力之间存在（ ）关系。
A 替代 B 互补 C 总代替 D 总互补
2 .上大学的总收益是指（ ）。
A 大学生在上大学期间因兼职而工作而获得的工资性报酬 B 大学生在大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬 C 大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬 D 大学毕业生和高中毕业生多获得的工资性报酬的总...
3 .人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，高中毕业生上大学的愿望越强，能够支持这一理论的现象是（ ）。
A 上大学的基本上都是年轻人 B 女性上大学的积极性比男性高 C 大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距较大时，愿意上大学的高中生毕业比例上升 D 经济危机时期愿意上大学的高中生比例有所上升
4 .关于教育投资的说法，错误的是（ ）。
A 教育投资有助于提高劳动生产率 B 教育投资会带来国民收入和社会财富的增长 C 教育投资的全部收益应当归投资者个人所有 D 教育投资的主体包括国家
5 .关于在职培训收益的说法，正确的是（ ）。
A 在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面 B 在职培训的收益应当在培训后马上体现出来 C 在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有 D 在职培训的收益总能超过其成本
7 .关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（ ）。
A 人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系 B 员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较 C 员工所做的比较都是纵向的，即与除组织以外的其他人比较 D 辞职是感到不公平的员工...
8 .当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（ ）。
A 通过晋升和调动等方式对人员重新配置 B 缩短工作时间或降低人员的工资 C 对人员进行有针对性的专门培训 D 通过人员置换，裁剪组织不需要的人员，补充组织需要的人员 E 缩减经营规模或大规模减员
9 .关于建立胜任特征模型的说法，正确的是（ ）。
A 通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业胜任特征模型 B 根据胜任特征与绩效相关程度验证胜任特征模型 C 通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准 D 随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为效标样本之一 E ...
10 .关于内部劳动力市场的说法，正确的有（ ）。
A 它是在某些特定行业内形成的由多家企业和大量劳动者参与的劳动力市场 B 它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇用关系调整的有序管理体系 C 它有助于企业对员工的生产率和工作动机等做出准确判断...
