（　）是指组织对求职者的基本素质有要求，但是对工作经验却没有太高的要求，只要求职者的基本素质较好，那么组织在雇佣员工之后会向他们提供较多的培训，这样就可以让员工逐渐适应职位的工作要求。

1 .（　）是一个组织的动力源泉，能够为员工提供更加具体的努力方向，同时也能成为组织绩效衡量的基础。

A 愿景 B 使命 C 价值观 D 目标

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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2 .职位分析的结果表现为（　）。

A 职位描述 B 人员招募 C 职位说明书 D 任职资格

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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3 .下列关于绩效管理的描述错误的是（　）。

A 绩效管理体系是确保员工个人以及员工群体的工作活动和工作行为对企业战略目标实现产生积极作用的一种重要机制 B 绩效管理是从制订绩效计划 C 通过绩效管理，就会形成一种个人绩效支持部门绩效 D 在绩效管理的循环中，...

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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4 .员工关系管理实际上是指（　）和员工之间的关系管理。

A 员工 B 组织 C 绩效 D 培训

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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5 .在人力资源规划和员工甄选之间架起桥梁的是（　）。

A 招募 B 面试 C 甄选 D 招聘

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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7 .下列关于内部招募的优点描述不正确的是（　）。

A 增加了组织内部现有员工的晋升机会 B 降低招募的风险 C 内部候选人能够较快的适应新工作的需要 D 有利于组织内部的团结和稳定

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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8 .通常情况下，招募需求必须由（　）确定。

A 用人部门 B 人力资源部门 C 用人部门和人力资源部门 D 直线领导

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9 .（　）的一种最主要方法就是看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意。

A 确定招募需求 B 制定招募计划 C 实施招募活动 D 评估招募效果

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10 .（　）是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。

A 招募广告 B 校园招募 C 内部招募 D 人才交流会

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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