通常情况下，招募需求必须由（　）确定。

1 .下列关于绩效管理的描述错误的是（　）。

A 绩效管理体系是确保员工个人以及员工群体的工作活动和工作行为对企业战略目标实现产生积极作用的一种重要机制 B 绩效管理是从制订绩效计划 C 通过绩效管理，就会形成一种个人绩效支持部门绩效 D 在绩效管理的循环中，...

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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2 .员工关系管理实际上是指（　）和员工之间的关系管理。

A 员工 B 组织 C 绩效 D 培训

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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3 .在人力资源规划和员工甄选之间架起桥梁的是（　）。

A 招募 B 面试 C 甄选 D 招聘

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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4 .（　）是指组织对求职者的基本素质有要求，但是对工作经验却没有太高的要求，只要求职者的基本素质较好，那么组织在雇佣员工之后会向他们提供较多的培训，这样就可以让员工逐渐适应职位的工作要求。

A 高薪战略 B 培训战略 C 广泛搜寻战略 D 猎头招聘战略

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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5 .下列关于内部招募的优点描述不正确的是（　）。

A 增加了组织内部现有员工的晋升机会 B 降低招募的风险 C 内部候选人能够较快的适应新工作的需要 D 有利于组织内部的团结和稳定

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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7 .（　）的一种最主要方法就是看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意。

A 确定招募需求 B 制定招募计划 C 实施招募活动 D 评估招募效果

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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8 .（　）是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。

A 招募广告 B 校园招募 C 内部招募 D 人才交流会

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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9 .（　）是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职性或学习性的工作。

A 实习生计划 B 工作现场参观访问计划 C 校园招募计划 D 内部员工推荐计划

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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10 .下列关于猎头公司的描述错误的是（　）。

A 是私营就业服务机构中一种非常特殊的高端就业服务机构 B 填补组织髙级管理职位的候选人，猎头公司可能是唯一恰当的候选人来源渠道 C 节省拟招募高级管理人才的组织的高管人员的时间 D 与企业自行招募高级管理人才所需...

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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