[单选题]
下列关于猎头公司的描述错误的是（ ）。
A .是私营就业服务机构中一种非常特殊的高端就业服务机构
B .填补组织髙级管理职位的候选人，猎头公司可能是唯一恰当的候选人来源渠道
C .节省拟招募高级管理人才的组织的高管人员的时间
D .与企业自行招募高级管理人才所需要付出的时间和成本相比，猎头公司的费用是较高昂的
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习题解析
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1 .下列关于内部招募的优点描述不正确的是（ ）。
A 增加了组织内部现有员工的晋升机会 B 降低招募的风险 C 内部候选人能够较快的适应新工作的需要 D 有利于组织内部的团结和稳定
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .通常情况下，招募需求必须由（ ）确定。
A 用人部门 B 人力资源部门 C 用人部门和人力资源部门 D 直线领导
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单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .（ ）的一种最主要方法就是看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意。
A 确定招募需求 B 制定招募计划 C 实施招募活动 D 评估招募效果
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单选题
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2021-08-24
4 .（ ）是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。
A 招募广告 B 校园招募 C 内部招募 D 人才交流会
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2021-08-24
5 .（ ）是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职性或学习性的工作。
A 实习生计划 B 工作现场参观访问计划 C 校园招募计划 D 内部员工推荐计划
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单选题
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2021-08-24
7 .临时性工作岗位是指存续时间不超过（ ）个月的岗位。
A 3 B 6 C 8 D 9
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2021-08-24
8 .求职者以前从事过类似的工作，而且现在还申请这种工作，就说明此人比较喜欢这份工作，并且有能力把它干好，这体现了甄选参考的（ ）依据。
A 工作经验 B 历史绩效 C 正规教育 D 人格类型
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单选题
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2021-08-24
9 .（ ）被称为能力倾向测试或职业能力倾向测试，它是针对特殊职业或职业群（音乐、美术、体育等）而设计的能力测试。
A 一般认知能力测试 B 特殊认知能力测试 C 心理运动能力测试 D 身体能力测试
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2021-08-24
10 .通常用于那些体力要求比较高的职位，如收音机装配工、电视组装工或者手表装配工等采取的测试形式是（ ）。
A 一般认知能力测试 B 特殊认知能力测试 C 心理运动能力测试 D 身体能力测试
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2021-08-24
