[单选题]
求职者以前从事过类似的工作，而且现在还申请这种工作，就说明此人比较喜欢这份工作，并且有能力把它干好，这体现了甄选参考的（ ）依据。
A .工作经验
B .历史绩效
C .正规教育
D .人格类型
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习题解析
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1 .（ ）的一种最主要方法就是看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意。
A 确定招募需求 B 制定招募计划 C 实施招募活动 D 评估招募效果
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单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .（ ）是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。
A 招募广告 B 校园招募 C 内部招募 D 人才交流会
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .（ ）是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职性或学习性的工作。
A 实习生计划 B 工作现场参观访问计划 C 校园招募计划 D 内部员工推荐计划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .下列关于猎头公司的描述错误的是（ ）。
A 是私营就业服务机构中一种非常特殊的高端就业服务机构 B 填补组织髙级管理职位的候选人，猎头公司可能是唯一恰当的候选人来源渠道 C 节省拟招募高级管理人才的组织的高管人员的时间 D 与企业自行招募高级管理人才所需...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .临时性工作岗位是指存续时间不超过（ ）个月的岗位。
A 3 B 6 C 8 D 9
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单选题
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2021-08-24
7 .（ ）被称为能力倾向测试或职业能力倾向测试，它是针对特殊职业或职业群（音乐、美术、体育等）而设计的能力测试。
A 一般认知能力测试 B 特殊认知能力测试 C 心理运动能力测试 D 身体能力测试
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单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .通常用于那些体力要求比较高的职位，如收音机装配工、电视组装工或者手表装配工等采取的测试形式是（ ）。
A 一般认知能力测试 B 特殊认知能力测试 C 心理运动能力测试 D 身体能力测试
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单选题
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2021-08-24
9 .“大五”人格测试中，（ ）是对于各种职位都具有较高效度的人格特征。
A 外向性 B 情绪稳定性 C 开放性 D 责任心
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单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .在霍兰德职业兴趣类型中，（ ）适合从事办公室事务性工作、图书管理、会计、统计类工作。
A 现实型 B 研究型 C 常规型 D 社会性
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单选题
提问时间:
2021-08-24
