[单选题]
职位分析的结果表现为（ ）。
A .职位描述
B .人员招募
C .职位说明书
D .任职资格
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习题解析
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1 .人力资源的（ ）强调了在实践中充分利用人力资源的重要性。
A 能动性 B 社会性 C 时效性 D 开发性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .下列关于人力资源管理发展简史的内容，描述错误的是（ ）。
A 关心工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一 B 科学管理运动是现代人事管理发展的一条线索 C 工业心理学早期主要领域是工作效率的提高 D 人力资源管理的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .（ ）的实质是应当在将员工看成一种价值极高的资产的基础上，制订和执行一套完整的计划从而借助一系列有助于组织总体经营战略实现的具有内部一致性的整体人力资源管理实践，来管理这些人力资产，以达到赢得并维持竞争优势的目的。
A 人力资源战略与规划 B 人力资源管理 C 员工招募与甄选 D 战略性人力资源管理
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .人力资源管理活动的（ ）是对一个组织存在的最重要的理由所作的陈述，它提供了一个组织存在的目的及其活动范围等方面的信息。
A 愿景 B 使命 C 价值观 D 战略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .（ ）是一个组织的动力源泉，能够为员工提供更加具体的努力方向，同时也能成为组织绩效衡量的基础。
A 愿景 B 使命 C 价值观 D 目标
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .下列关于绩效管理的描述错误的是（ ）。
A 绩效管理体系是确保员工个人以及员工群体的工作活动和工作行为对企业战略目标实现产生积极作用的一种重要机制 B 绩效管理是从制订绩效计划 C 通过绩效管理，就会形成一种个人绩效支持部门绩效 D 在绩效管理的循环中，...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .员工关系管理实际上是指（ ）和员工之间的关系管理。
A 员工 B 组织 C 绩效 D 培训
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单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .在人力资源规划和员工甄选之间架起桥梁的是（ ）。
A 招募 B 面试 C 甄选 D 招聘
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单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .（ ）是指组织对求职者的基本素质有要求，但是对工作经验却没有太高的要求，只要求职者的基本素质较好，那么组织在雇佣员工之后会向他们提供较多的培训，这样就可以让员工逐渐适应职位的工作要求。
A 高薪战略 B 培训战略 C 广泛搜寻战略 D 猎头招聘战略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
