人力资源管理活动的（　）是对一个组织存在的最重要的理由所作的陈述，它提供了一个组织存在的目的及其活动范围等方面的信息。

1 .下列不属于X效率理论的立足点的是（　）。

A 人力投入因素是对企业的生产率影响极大的一种可变因素 B 工作中的人不是作为一个单独的人而存在的 C 企业与员工之间的合作会对双方的利益有好处 D 所有劳动力都是具有同等生产力的标准化投入要素

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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2 .“具有组织需要的特定知识、技能和经验，并且具有企业需要的人格特点、价值观和工作动机的核心员工或关键员工往往是很难找到的，企业可能要花费很长的时间甚至支付很高的费用，才能够发现并吸引符合自己要求的能够填补重要岗位的员工”，这体现了人力资源的（　）。

A 有价值性 B 稀缺性 C 难以模仿性 D 难以替代性

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3 .人力资源的（　）强调了在实践中充分利用人力资源的重要性。

A 能动性 B 社会性 C 时效性 D 开发性

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4 .下列关于人力资源管理发展简史的内容，描述错误的是（　）。

A 关心工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一 B 科学管理运动是现代人事管理发展的一条线索 C 工业心理学早期主要领域是工作效率的提高 D 人力资源管理的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段

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5 .（　）的实质是应当在将员工看成一种价值极高的资产的基础上，制订和执行一套完整的计划从而借助一系列有助于组织总体经营战略实现的具有内部一致性的整体人力资源管理实践，来管理这些人力资产，以达到赢得并维持竞争优势的目的。

A 人力资源战略与规划 B 人力资源管理 C 员工招募与甄选 D 战略性人力资源管理

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7 .（　）是一个组织的动力源泉，能够为员工提供更加具体的努力方向，同时也能成为组织绩效衡量的基础。

A 愿景 B 使命 C 价值观 D 目标

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8 .职位分析的结果表现为（　）。

A 职位描述 B 人员招募 C 职位说明书 D 任职资格

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9 .下列关于绩效管理的描述错误的是（　）。

A 绩效管理体系是确保员工个人以及员工群体的工作活动和工作行为对企业战略目标实现产生积极作用的一种重要机制 B 绩效管理是从制订绩效计划 C 通过绩效管理，就会形成一种个人绩效支持部门绩效 D 在绩效管理的循环中，...

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10 .员工关系管理实际上是指（　）和员工之间的关系管理。

A 员工 B 组织 C 绩效 D 培训

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