2016年5月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计12小时。一直甲公司实行标准工时制度，刘某日工资为160元。分析甲公司应支付刘某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（ ）。
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习题解析
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1 .郑某于2018年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（ ）。
A 2018年6月15日 B 2018年7月2日 C 2018年7月15日 D 2018年8月2日
2 .2018年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（ ）。
A 甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立 B 赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系 C 赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立 D 赵某与甲公司之间的劳...
3 .2017年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2 000元，直至2018年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（ ）。
A 18 000元 B 20 000元 C 22 000元 D 44 000元
4 .根据劳动合同法律制度的规定，以下关于非全日制用工说法不正确的是（ ）。
A 不得约定试用期 B 劳务报酬的支付周期为30日 C 可以不签订劳动合同 D 劳动关系终止，用工单位不用支付经济补偿
5 .2016年5月甲公司安排李某于5月1日（国际劳动节）、5月7日（周六）分别加班1天，事后未安排补休，已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（ ）。
A 200×300%+200×200%=1 000元 B 200×200%+200×150%=700元 C 200×100%+200×200%=500元 D 200×300%+200×300%=1 200元
7 .根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（ ）。
A 劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任 B 无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力 C 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬 D 劳动合同部分无效，不影响其...
8 .2010年4月1日，张某到甲公司工作，2016年8月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签，已知劳动合同终止前12个月，张某月平均工资5 000元，甲公司所在地职工月平均工资4 500元，计算劳动合同终止后甲公司应向张某支付经济补偿的下列公式中，正确的是（ ）。
A 4 500×6=27 000元 B 4 500×7=31 500元 C 5 000×5.5=27 500元 D 5 000×6.5=32 500元
9 .甲劳务派遣公司安排职工张某到用工单位乙公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中，不正确的是（ ）。
A 张某只能在乙公司从事临时性 B 乙公司应按月向张某支付报酬 C 乙公司不得再将张某派遣到其他用人单位 D 甲劳务派遣公司应当与乙公司订立劳务派遣协议
10 .根据企业所得税法律制度的规定，关于确定来源于中国境内、境外所得的下列表述中，不正确的是（ ）。
A 提供劳务所得，按照劳务发生地确定 B 销售货物所得，按照交易活动发生地确定 C 股息 D 转让不动产所得，按照转让不动产的企业或者机构
