甲劳务派遣公司安排职工张某到用工单位乙公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中，不正确的是（ ）。
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .根据劳动合同法律制度的规定，以下关于非全日制用工说法不正确的是（ ）。
A 不得约定试用期 B 劳务报酬的支付周期为30日 C 可以不签订劳动合同 D 劳动关系终止，用工单位不用支付经济补偿
2 .2016年5月甲公司安排李某于5月1日（国际劳动节）、5月7日（周六）分别加班1天，事后未安排补休，已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（ ）。
A 200×300%+200×200%=1 000元 B 200×200%+200×150%=700元 C 200×100%+200×200%=500元 D 200×300%+200×300%=1 200元
3 .2016年5月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计12小时。一直甲公司实行标准工时制度，刘某日工资为160元。分析甲公司应支付刘某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（ ）。
A 160÷8×12×100%=240元 B 160÷8×12×150%=360元 C 160÷8×12×200%=480元 D 160÷8×12×300%=720元
4 .根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（ ）。
A 劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任 B 无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力 C 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬 D 劳动合同部分无效，不影响其...
5 .2010年4月1日，张某到甲公司工作，2016年8月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签，已知劳动合同终止前12个月，张某月平均工资5 000元，甲公司所在地职工月平均工资4 500元，计算劳动合同终止后甲公司应向张某支付经济补偿的下列公式中，正确的是（ ）。
A 4 500×6=27 000元 B 4 500×7=31 500元 C 5 000×5.5=27 500元 D 5 000×6.5=32 500元
7 .根据企业所得税法律制度的规定，关于确定来源于中国境内、境外所得的下列表述中，不正确的是（ ）。
A 提供劳务所得，按照劳务发生地确定 B 销售货物所得，按照交易活动发生地确定 C 股息 D 转让不动产所得，按照转让不动产的企业或者机构
8 .根据企业所得税法律制度的规定，以下属于非居民企业的是（ ）。
A 根据我国法律成立，实际管理机构在中国的丙公司 B 根据外国法律成立，实际管理机构在我国的甲公司 C 根据外国法律成立且实际管理机构在国外，在我国设立机构场所的 D 根据我国企业法律成立，在国外设立机构场所的
9 .根据企业所得税法律制度的规定，关于确认收入实现时间的下列表述中，正确的是（ ）。
A 接受捐赠收入，按照合同约定的捐赠日期确认收入的实现 B 利息收入，按照合同约定的债务人应付利息的日期确认收入的实现 C 租金收入，按照出租人实际收到租金的日期确认收入的实现 D 权益性投资收益，按照投资方实际收...
10 .根据企业所得税法律制度的规定，下列各项中，属于不征税收入的是（ ）。
A 接受捐赠收入 B 国债利息收入 C 销售货物收入 D 财政拨款
