[单选题]
某人因为上了四年大学而没有就业，所受损失大约为5万元，这笔损失可以被视为此人上大学的（ ）。
A .机会成本
B .非经济成本
C .外部成本
D .社会成本
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习题解析
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1 .某公司采用以剩余收益为基础的业绩计量方法，该公司的平均投资资本为3000万元，其中净负债1200万元，权益资本1800万元；税后利息费用96万元，税后利润240万元；净负债成本（税后）6%，权益成本10%，下列计算正确的有（ ）。
A 加权平均资本成本为8.4% B 剩余经营收益为84万元 C 剩余净金融支出为24万元 D 剩余权益收益为180万元
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
2 .在其他条件不变的情况下，（ ）必然导致劳动力供给时间的减少。
A 非劳动收入的增加 B 非劳动收入的减少 C 市场工资率的上升 D 市场工资率的下降
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
3 .在经济衰退时期，一些失业工人对于在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，这种现象被称为（ ）。
A 附加的劳动者效应 B 收入效应 C 替代效应 D 灰心丧气的劳动者效应
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
4 .下列关于劳动力市场非均衡的表述正确的有（ ）。
A 在现实中劳动力是同质的 B 一些企业为了激励员工的工作积极性，会提供效率工资 C 劳动力流动是有成本的，导致流动受到限制 D 雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现，所以企业的裁员或解雇行为非常...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
5 .通常情况下，一般培训的成本要由（ ）来承担，特殊培训的成本要由（ ）来承担。
A 员工，企业 B 员工，政府 C 企业，社会 D 企业，员工
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
7 .在现实中我们经常看到，受教育程度较高的员工获得的在职培训数量往往也较多，这种现象主要可以归因于（ ）。
A 受教育程度较高的员工的流动率往往低于受教育程度较低的员工 B 对受教育程度较高的员工进行培训的成本往往比较低 C 受教育程度较低的员工所从事的工作较简单，往往不需要接受培训 D 受教育程度较高的员工所接受的培训...
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单选题
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2021-08-22
8 .下列关于失业率和离职率的关系，表述错误的是（ ）。
A 失业率和离职率存在着负相关关系 B 失业率高时，离职率高 C 失业率高时，离职率低 D 失业率低时，离职率高
题型:
单选题
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2021-08-22
9 .关于人力资本投资的陈述，正确的是（ ）。
A 人力资本投资的收益总是会超过成本 B 人力资本投资的成本发生在当前，收益产生在未来 C 人力资本投资理论认为，所有的劳动者都是同质的 D 人力资本投资的方式包括正规学校教育 E 无论是对于国家还是对于个人及其家庭来...
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多选题
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2021-08-22
10 .下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述正确的有（ ）。
A 特殊培训的成本全部要由企业来承担 B 提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险 C 培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式 D 企业和员工双方以一种共同保险的方式完...
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多选题
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2021-08-22
