[单选题]
对于人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（ ）。
A .对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
B .对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C .在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D .评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无须设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
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习题解析
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1 .采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（ ）。
A 改变员工的晋升和发展机会，留住更多的现有人员 B 裁减工作绩效不佳的员工 C 合并新购并企业的人力资源管理体系 D 制定适当的规划保证及时雇佣和培训新员工
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .关于裁员中幸存者的说法，错误的是（ ）。
A 他们往往心存感激，激情高效地去工作 B 他们的归属感一般会下降 C 他们可能会为未来担忧 D 他们可能会有负罪感
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .根据人力资源管理的六项角色模型，人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是（ ）。
A 可信任的参与者 B 文化与变革的服务者 C 人才管理者/组织设计者 D 战略设计师
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是（ ）。
A 向人力资源部门提交需求计划 B 汇总各部门的需求报告 C 拟定平衡供需的计划 D 预测公司的人员供给
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，由非人力资源管理部门承担的任务是（ ）。
A 制定薪酬体系 B 拟定人员供需平衡的实施计划 C 提出本部门人员需求的条件 D 形成整个公司的培训计划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .（ ）是指行政事业单位按规定提取或者设置的具有专门用途的净资产，主要包括修购基金、职工福利基金等。
A 非流动基金 B 事业基金 C 结余 D 专用基金
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
8 .目前我国事业单位会计核算一般采用的是（ ）。
A 收付实现制 B 实地盘存制 C 永续盘存制 D 权责发生制
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
9 .按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业优势资源，是因为人力资源（ ）。
A 非常丰富 B 不能被其他类型的物质资源所替代 C 可以为企业创造价值 D 是稀有的或独特的 E 很容易被竞争对手模仿
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
