[单选题]
关于裁员中幸存者的说法，错误的是（ ）。
A .他们往往心存感激，激情高效地去工作
B .他们的归属感一般会下降
C .他们可能会为未来担忧
D .他们可能会有负罪感
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习题解析
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1 .解释组织的成功与失败。分析组织竞争优势的来源，探讨组织竞争优势的途径与规律的理论是（ ）。
A 双因素理论 B 战略管理理论 C 路径－目标理论 D 权变理论
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（ ）。
A 同化 B 匹配 C 控制 D 整顿
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .下列关于组织人力资源投资意愿的陈述中，正确的是（ ）。
A 能够使用到方便 B 组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能 C 认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资 D 不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .力图提高效率、削减成本，将节约的资金用于吸引顾客的经营战略是（ ）。
A 差异化战略 B 成本领先战略 C 聚焦战略 D 维持战略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（ ）。
A 改变员工的晋升和发展机会，留住更多的现有人员 B 裁减工作绩效不佳的员工 C 合并新购并企业的人力资源管理体系 D 制定适当的规划保证及时雇佣和培训新员工
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .根据人力资源管理的六项角色模型，人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是（ ）。
A 可信任的参与者 B 文化与变革的服务者 C 人才管理者/组织设计者 D 战略设计师
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
8 .在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是（ ）。
A 向人力资源部门提交需求计划 B 汇总各部门的需求报告 C 拟定平衡供需的计划 D 预测公司的人员供给
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
9 .人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，由非人力资源管理部门承担的任务是（ ）。
A 制定薪酬体系 B 拟定人员供需平衡的实施计划 C 提出本部门人员需求的条件 D 形成整个公司的培训计划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
10 .对于人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（ ）。
A 对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分 B 对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法 C 在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标 ...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
