[单选题]
绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制定原则的（ ）。
A .系统化原则
B .价值驱动原则
C .战略相关性原则
D .可测量性原则
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习题解析
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1 .下列属于跨国企业进行对外直接投资的经济原因的有（ ）。
A 提升管理专业化程度 B 获得生产 C 开拓新市场 D 获得规模经济
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多选题
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2021-08-22
2 .甲公司是一家中国企业，该公司管理层正在考虑将公司业务拓展到非洲地区。由于非洲多个国家政局很不稳定，为此该公司管理层需要对此项决策的风险和回报进行分析。根据以上信息可以判断，下列各项中，该公司管理层可以用来对政治风险进行评估的方法有（ ）。
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2021-08-22
3 .下列关于Z分模型的表述中，错误的有（ ）。
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2021-08-22
4 .下列各项关于企业资源计划系统的发展方向的描述中，正确的有（ ）。
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多选题
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2021-08-22
5 .下列不属于绩效改进方法的是（ ）。
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单选题
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2021-08-22
7 .在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是（ ）。
A 采取非系统的考核方法 B 采取多角度的考核方法 C 消除主管的偏见 D 建立起“对事不对人”的观念
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单选题
提问时间:
2021-08-22
8 .绩效评价中，主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种主观错误是（ ）。
A 盲点效应 B 过宽或过严倾向 C 刻板印象 D 晕轮效应
题型:
单选题
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2021-08-22
9 .组织要对绩效类型员工进行必要的培训以提升其工作技能，由此可知，这一绩效类型的员工属于（ ）。
A 贡献型 B 安分型 C 堕落型 D 冲锋型
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
10 .一般来说，只要绩效管理体系满足（ ）就可以认为它是有效的。
A 实用性 B 准确性 C 可接受性 D 敏感性 E 可靠性
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
