绩效评价中，主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种主观错误是（　）。

1 .下列关于Z分模型的表述中，错误的有（ ）。

A Z分模型对于超过一年的预测期间，精确度会下降 B Z分模型适合于各种类型的企业 C Z分模型的预测结果等于或大于3时，表明企业财务状况稳定 D Z 分模型的预测结果小于1.81时，表明企业很可能走向破产

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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2 .下列各项关于企业资源计划系统的发展方向的描述中，正确的有（ ）。

A 面向竞争者 B 面向客户 C 面向管理层 D 面向供应商

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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3 .下列不属于绩效改进方法的是（　）。

A ISO质量管理体系 B 六西格玛管理 C 卓越绩效标准 D 目标管理法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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4 .绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制定原则的（　）。

A 系统化原则 B 价值驱动原则 C 战略相关性原则 D 可测量性原则

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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5 .在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是（　）。

A 采取非系统的考核方法 B 采取多角度的考核方法 C 消除主管的偏见 D 建立起“对事不对人”的观念

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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7 .组织要对绩效类型员工进行必要的培训以提升其工作技能，由此可知，这一绩效类型的员工属于（　）。

A 贡献型 B 安分型 C 堕落型 D 冲锋型

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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8 .一般来说，只要绩效管理体系满足（　）就可以认为它是有效的。

A 实用性 B 准确性 C 可接受性 D 敏感性 E 可靠性

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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9 .下列对绩效计划概念的描述正确的有（　）。

A 它的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 B 是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程 C 要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划...

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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10 .知识型团队的绩效考核指标主要有（　）。

A 效益型指标 B 效率型指标 C 递延型指标 D 风险型指标 E 关键型指标

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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