[单选题]
下面不属于人力资源管理模块的是（ ）。
A .人力资源规划
B .招聘与配置
C .培训与开发
D .薪酬管理
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习题解析
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1 .下列说法中正确的是（ ）。
A 更加注重人力资源的整体开发 B 不应该更加注重人力资源的整体开发 C 更加注重人力资源的整体开发 D 更加注重人力资源的部分开发
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .人员甄选的评价标准不包括（ ）。
A 标准化 B 有效排列 C 明确的决策点 D 应聘者的气质形象
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .下面不属于专题讲座培训法的优点的是（ ）。
A 培训不占用大量时间，形式比较灵活 B 可随时满足员工某一方面的培训需求 C 内容集中，培训对象易于加深理解 D 传授的知识相对集中，内容可能不具备较好的系统性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .薪酬管理的基本目标不包括（ ）。
A 保证薪酬是同行业中的最高者，以吸引并留住优秀人才 B 对员工贡献肯定，使员工及时得到相应回报 C 合理控制人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品竞争力 D 通过薪酬激励机制确立，将企业与员工长期
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .企业薪酬管理的基本原则不包括（ ）。
A 对外具有宣传性的原则 B 对内具有公正性的原则 C 对员工具有激励性的原则 D 对成本具有控制性原则
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .根据组织目标和员工情况，为其做好职业生涯规划，进行整体开发。体现了现代人力资源管理的（ ）。
A 以人为中心 B 动态管理 C 人性化管理 D 静态管理
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .内部招聘的方法不包括（ ）。
A 推荐法 B 布告法 C 档案法 D 发布广告
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .根据特定职位的素质要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应聘者面对面的言语交流方式，对应聘者的胜任素质进行评价的过程与方法属于（ ）。
A 结构化面试 B 半结构化面试 C 非结构化面 D 混合结构面试
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .（ ）考核的重点是工作内容和工作质量，如产品的产量和质量、劳动效率等，侧重点是员工完成的工作任务和生产的产品。
A 特征导向型 B 行为导向型 C 结果导向型 D 定期考核
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
